慘! 碩士畢業 要2萬6被嫌多

對丫，當年我碩士畢業當完兵回來，光是找工作 就找了快3 個月，而且到處碰壁，當是覺得讀那麼書還不如一技在身...................................

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萬事起頭難 搞好學歷 又要有經歷 人似乎要不斷努力 成長唷

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這是長期的社會價值觀所累積造成的
每家企業都希望自己用的人學歷比別家的好
結果陸續的就變成員工想進、想升、想繼續留著不被炒魷魚，就得拼命的往上唸，甚至更多是不知為何而唸，只為了能拿更高的文憑
接下來企業家要的卻不再只要好文憑，而且還要好技能
逼迫著員工為了薪水，不得不想辦法去學各種技能
最後，企業家的胃口被養大了，不再只是要好文憑、會各種技能，而且還要只需不用支付太多薪水的員工
反正你受不了、待不下去要辭職，還是有很多人想擠進去工作，這也才會有很多人為了至少有薪水能過活，連只有工時的薪資也只好接受
賺錢的永遠是企業家，可憐的永遠是為了求那微薄薪水過活的老百姓

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台灣的環境出了很大的問題
人民苦難 政府不理
自力救濟 苦不堪言
自尋出路 被罵不愛台
悶阿～～～

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好險我很早之前就先卡位....
不然大學碩士滿街跑
博士又不用考試 只要口試 

以前不管考什麼都要考共同科目 專業科目
我們都拼死拼活才考進去
現在  學校都以賺錢為目的
連基本的篩選都省略
只要考什麼智力測驗或是靠關係進去
你說台灣要有什麼競爭力呢
先嚴以律己吧

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這樣的結果 不應該都只怪企業
企業需要的是一個人才
但是台灣的制式教育
其實很多 都很不認同
大部分 經驗比學歷來的可靠
只有一開始需要學歷
不訪 試試看
不然 你會有機會跨出第一步嗎?

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我建議剛出社會的求職者，
先放下身段，磨驗一下，
有經驗後再跟老闆談待遇比較實際!!

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去考年底的特考吧！最低的一等先混進去再說....接著準備明年再考高考

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雖然一畢業就找到工作
可是工作了三年後卻覺得屬性不和(@@"有一點晚)
可是認真講我覺得學歷對工作並沒有加分的功用
但是對於起薪而言，真的有差
如果有最基本的大學學歷，當然在一定制度的公司裡起薪會比較高

就我們公司而言，大學畢業給的薪資一定
可是之後的升遷就看個人造化。
相對的，公司內高職畢業的同事升遷機會雖然跟其他人一樣
但是在薪水上就是會差一點
同學以前在超商工作(高中畢業)
當到副店長就沒辦法再升更高，因為學歷比別人低，這也是有可能發生的事情。


不過標題也下的太慘了...
我覺得只要有能力，兩萬六應該也不算多
怕的是讀碩士只是為了要延緩就業
沒有目標也沒有想法的讀完了碩士
高不成，低不就，才是問題。
套句老話，學歷不是問題，學校才是，畢竟現在大學畢業的比不是大學畢業的多，
碩博士也不少，重點還是能力，有能力的薪水往上加，沒能力的就只能工作一直換或停滯在某個offer....

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現在真的是很可怕, 找工作不容易, 薪水也都不高
碩士生在之前起薪都是三萬多起的...
而現在是有工作就真的要偷笑了

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現在的碩士太多
再加上景氣不好,這樣的薪水是有可能的

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學歷只是參考而已，要有專業的技能才是重要

除非你去考公務員，在日後升遷時學歷就有得比了
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臺北市政府勞工局就業服務中心97年度辦理
「立即上工計畫」臨時人員甄選簡章
一、      職稱：業務促進員。
二、      需求人數：正取3人，備取6人。
三、      資格與條件：
1.業務促進員：國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大學以上社會工作、社會福利、法律、勞工、人力資源、社會學相關系畢業，並具有就業服務或公務機關全職受薪工作實務經驗1年以上者。不含志願服務或實習性質經歷。
3.男性須役畢或免服兵役。
四、任用期間：自通知錄用報到日起至98年12月31日止。
五、工作內容與薪資福利：
（一）工作內容：
1.辦理「立即上工計畫」相關工作：
辦理本計畫用人單位審查；僱用人員推介及遞補、訪視及查核用人事業單位僱用情形；辦理僱用津貼核銷等事宜。
2.就業服務、職業訓練推介等相關事宜。
  3.其他臨時交辦事項
（二）人員錄取敘薪：
業務促進員：碩士學位以上者每月薪資30,596元、大學學位者每月薪資29,627元，享勞健保，無交通津貼。
（三）本中心參照「勞工退休金條例」自願提撥之精神，每月按業務促進員薪資6%提繳勞工退休準備金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶；業務促進員亦得在每月薪資6%範圍內自願提撥。
（四）業務促進員年終獎金發給標準比照行政院訂頒之「軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」相關規定辦理。
（五）差勤及考核相關事宜另依本中心相關管理規範辦理。
六、      工作地點：臺北市政府勞工局就業服務中心及所屬各就業服務站。
七、      報名方式：
（一）報名方式：一律採通訊報名，以掛號郵寄或快遞方式寄至臺北市政府勞工局就業服務中心第二課王小姐收（地址：10367臺北市大同區承德路3段287之1號）。
信封請註明所應徵職稱，如：「應徵業務促進員」。

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慘

我也是研究所畢業

畢業兩年了

薪水不到四萬

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下面是引用思誠於2007-08-26 13:41(15樓)發表的 :
在台灣這種碩學士以上比流浪狗還多的環境

想找個滿意的工作，並不是夢想

只不過，千萬不要忘記學歷不過是一張入場券

少子化以及廣設教育院所的雙重效應下

現在即使碩士，能力上也未必及得上二十年前的大學畢業

再者，也別忘記學界與產業界，還是擁有一段不算小的落差

過去我修電腦繪圖，只要畫個圓畫條線，將圓鏡射到線的另外一邊，學分就拿到了

這能表示擁有電腦繪圖的能力嗎？充其量不過表示曾經學過

學過，就代表你會了嗎？

同理，讓老婆懷孕，就代表孩子是你自己的嗎？

天曉得那張文憑取得的過程中，抄襲了多少別人的試券？拷貝了多少別人的論文？

文憑已經無法代表一切，更無法證明一個人的能力

即便你有了文憑有了能力，也不代表坐上那個職位就有那個適應能力

從由你玩四年到錢多事少離家近

與其要求別人不如要求自己

學習不過是個過程，重要的是學了之後能不能用、會不會用，用了之後覺得不足還懂不懂得再去學

為何有的公司老闆寧可請外勞也不用台勞？

先問問一樣的價格下，台勞與外勞何者比較有競爭力再說吧！

沒有競爭力，即便你拿了幾十個博士，也沒用滴

為何有的公司老闆寧可請外勞也不用台勞？

先問問一樣的價格下，台勞與外勞何者比較有競爭力再說吧！

這兩句話是精點，台勞:東嫌， 西嫌 ，等吃飯，等下班，加班配合度差..
                      外勞:拼死 拼活，加班配合佳(原因:薪水不優 所以多加多賺)..


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下面是引用爛拔於2008-09-26 13:59(124樓)發表的 :
好險我很早之前就先卡位....
不然大學碩士滿街跑
博士又不用考試 只要口試  

以前不管考什麼都要考共同科目 專業科目
我們都拼死拼活才考進去
現在  學校都以賺錢為目的 連基本的篩選都省略
只要考什麼智力測驗或是靠關係進去
你說台灣要有什麼競爭力呢
先嚴以律己吧

這6句話我喜歡，所以現在出來的學士(4技)，業界也看不起，所以最多當技術人員，這樣讀不讀是沒有差的，到不如學技術，多存款.

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下面是引用amimisagi於2007-08-28 07:23(40樓)發表的 :
這是因為大環境的影響吧
我待過三個國家

以加拿大來說
我是專科畢業的
但是我ㄧ畢業就被法律事務所錄取
反倒是我老妹
德州大學的碩士
卻在台灣拿兩萬三的工作

在美國 學歷並不代表一切
因為野雞大學太多
現在的台灣又何嘗不是這樣
大學的素質無法提升
老闆當然在試用期就會觀察並了解
這次雇用的人是不是塊料
給大家的建議是
試用期的時候
多看多聽多學
少說自己多強多好
別忘了 自己的工作
可是有很多人覬覦的
要做別人不肯做的事
多做並不表示吃虧

現在景氣不好
大家請把這各大環境當成磨練吧

這8句是事實，給現在七年後中班的社會新鮮人，不要只想一步登天，為今一番寒徹苦，拿得梅花撲鼻香.

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下面是引用oldmoon於2007-08-30 06:18(58樓)發表的 :
現在台灣很現實的事情是
體制好的公司，月薪保證不高；為什麼？很簡單，人家讓你看的是年薪阿，發個股票跟現金紅利，年薪破百不是夢。
體制不好的公司，月薪高，但是年薪就低；最多保障14個月。
上述所提的是指前百大的公司
目前大學生多到不可思議的地步，外加一堆頂著國立的光環的還是啥放洋回來的，動不動就嫌工作累啦，時間太長啦，公司沒前途啦，老闆爛啦.....嫌了一堆，結果就是一年換12個老闆；不是忠誠度的問題，而是產業界對於一個人最簡單的評斷方式！就是資歷～！
.......

最重要的，身段要低阿，肯做人家不願意做的工作，肯讓人凹，工作效率又中上；就算長官不疼，老闆不愛，但是同事肯定愛死你，等到只要有一個人跳到好公司時，缺人時人家絕對第一個想到你；就是你出頭的時候了！

這句我喜歡，身段要低阿，肯做人家不願意做的工作，肯讓人凹，工作效率又中上，一堆人就是不願意被人凹，所以一直換，我覺得能力才是最重要，其他都是要看環境而去下定論..

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老一輩的人說 :

現在會寫名字   就可以上大學了
再來會算加減乘除 就可以讀碩士了
會一點微積分   應該可以讀博士班了

Or2

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現在大學生沒用了..不嗎就不要讀..要嗎就要一流的學府..

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現在學歷已不值錢了
但至少會有比較多的機會


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學歷不等於能力

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個人觀點：
1.工作能力與學歷無直接關係.
2.求職的態度決定老闆是否用你.
3.不要只問公司能給你多少工資,要問你能為公司創造多少利潤.
4.起薪多少不重要,跟公司談未來發展較重要,先做給公司看.
5.目前大多是"選擇性失業",先記住,工作就是要"賺錢",有沒興趣,等有錢再說,重要的是有沒能力.

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學士滿街走
碩士多如狗
博士在溜狗
學歷=工作能力 Too many universities, poor qualities.
Wasted money and time.
TGIF.
3Q.
Cheers~~~

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廉價勞工一大堆

企業賺翻了

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學歷和薪水不能成正比的。
兩條路 ： 1 自己創業
        2 往低層找工作挖（學徒/店員）之類的。 至少不會餓死。

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苦讀跟薪水是兩回事
不需要把學力捧這麼高
那王永慶是不是就該領1萬7的基本工資？？他小學畢業耶~~~
能力才是重點.....有時候並不是學歷取勝
反而愈高愈慘...例如..你是博士..可是又怎樣..公司不需要博士...你反而礙眼

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這就是諾貝爾獎得主李OO主張的廣設大專院校，讓辛辛學子不用擠大學聯考的窄門，正應驗俗諺所云二個和尚搶水喝，三個和尚沒水喝；只能感嘆文人誤國，莫此為甚，畢竟大多數的人不是神，專業素養不在教育就少管吧!

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這個題目其實一直困擾了社會大眾
從前大學生少，那時我們認定
大學生是很好的
現在大學生多，反而會嫌東嫌西
大家都不是笨蛋
嫌貨才是買貨人那..
講簡單一點，會賺錢的金雞誰不要
問題是...你會生金雞蛋嗎？

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有供則有需阿、供過於求、則亷(賤)
求過於供、則貴

教育在質不在量

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現在真的是薪水很低....
只能說學歷大家都差不多....
就是要比學校的好壞了....

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