上個月公司進行一次大地震
規模涵蓋每個部門
名單保密到家 只有經理級及決策小組知道
處理方式是到了週五早上
通知名單上所有的人到會議室集合
跟他們說他們只到今天
請中午前收拾完東西離開 紙箱放在某某地方
通知完之後資訊部人員跟在資遣人 ..

訪客只能看到部份內容，免費 加入會員 或由臉書 Google 可以看到全部內容

沒錯，外商都是這樣子的
用不到的人，就砍
但資遣費一塊都不會少給你

還是台灣人有人情味,沒功勞也有苦勞
不過這樣亂裁人不是違反勞基法嗎?
還好現在推行勞退新制,不然這種惡性裁員是規避退休金的惡劣行為
勞工也不是任人宰割的,是我就法院見
沒工作也要陪你玩一玩

這種作法不一定只在美商才會發生
聽說之前Axxx & Uxx也曾玩過...

雖然對公司的資安是好事, 但是付出的代價是很巨大的
因為走的人是帶著震驚與哀痛離開
留下來的人也如驚弓之鳥, 深怕下一個人會是自己
工作士氣與效率都很低落
在業界的名聲相對也黑掉, 找工作的人自然也會顧及這點
試想, 今天你做的好好的, 明天突然被火掉,
一顧及此, 你還會想去該公司應徴嗎?

所以聽說後來就沒在玩了...

美式風格的大地震<==原來是強迫離職喔= =

還以為是啥碗糕說..

這感覺真糟..

這公司還真的很負面感覺...不過起碼有資遣費..

不過若還是不爽倒是可以去申訴...多賺一些資遣費吧

哪能讓這種公司好過= =+

反正工作也不可能馬上找到...陪她玩玩吧>"<

小職員的宿命就是這樣
還是賣賣雞排比較好

如果是這樣子的話

被強迫離職的話

最好拿一下不自願性離職的證明

這樣子也可以每個月領錢（但是只有一段時間）

不然吃虧的還是自己