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楷哥
2010-07-30 17:19 |
211樓
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要先知道你自己能不能在這家公司裡生存下去
如果有辦公室 有廠房 你應該要先想想你是會再辦公室還是廠房 如果 你在辦公室 那就簡單了 但是 如果你在廠房 要做苦工 而且薪水還會少 "一點"  x0
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pupss91004
2010-08-10 22:09 |
212樓
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信心一定要有
不然看你一臉沒信心的樣子去徵工作 馬上把你先劃掉  x0
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c9876543221
2010-08-18 01:54 |
213樓
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"態度"是可以被觀察出來的
有沒有誠心應試也是可以被觀察出來的 當然你也可以相對觀察公司 "工作"是你情我願的 若有緣面試 記得要"準備" 不管是哪一方面 x0
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michaelw58
2010-09-03 12:23 |
215樓
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平常廣結善緣，工作時努力付出，
建立起好口碑，自然有人會賞識， 運用這些平常建立起的人脈， 透過朋友介紹時，事半功倍。 x0
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chengtung
2010-09-20 09:10 |
220樓
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不論是自傳或者是讀書計畫，都是學生自己介紹自己，就像是一個推銷員，怎麼會說自己的產品不好？因此，這些面試資料可以說都只是學生的一面之詞，學校與教授是不太可能藉由這些資料就錄取一個學生的，而這時就需要一個公正客觀的人來引薦或者是背書，肯定學生本身的素質與在校表現確實十分優秀。推薦函是一項很被重視的資料，藉由師長推薦函申請學校的風氣在國外已行之多年，在台灣，除了申請博士班與社會人士的面試之外，一般升學管道還是極少用到，但是近年來只要是要利用申請管道升學的入學方法，推薦函都是必要的備審資料之一，可見其地位逐漸地受到重視，所以同學千萬不可輕忽這項資料的準備，(摘自三思堂升學研究小組，民國90年)。
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chickencake
2010-10-05 09:40 |
222樓
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求職前
1.上網、報紙或其他管道，找到有興趣的工作。 2.確定公司是正派經營，可以上網或打電話找資料。 3.投履歷表，自傳一定要用心寫，表現優點與企圖心。 面試 1.守時、穿著適合該公司文化。 2.請家人或朋友隨行，但不要陪同進去，會給人依賴心過重的感覺。 3.告訴家人或朋友你的面試時間，若公司不對勁就快跑。 面試時 1.事先準備好問題，不外乎自我介紹、你對公司了解嗎？你的工作經驗？未來的期許… 2.有問必答，沒問別亂答。 3.注意不要回答的太籠統，比方說，你應徵會計： 問：你有當過會計的經驗嗎？ 較差回答：有。 較好回答：有的，我曾經在xxx擔任會計2年，主要負責xxx、xxx，我在xxx學到很 多…。 4.離開前別忘了說聲謝謝！ x0
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angelay
2010-10-19 21:59 |
223樓
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曾經看過一句話:君子立恆志,小人恆立志!
公司無大小,職位無貴賤,看你自己的格局, 與其一家換過一家,不如好好待在一家公司練功, 苦熬多年,也許有機會遇到伯樂翻身! 當然,一定要下苦功囉! 有時自己也要當伯樂,時時為自己及別人加油,打氣! x1
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fumi329728
2010-10-21 22:41 |
224樓
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最好在家中好好模擬一下可能在面試中會被問到什麼問題 先想好 被問到時才不會說打不出來
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jasmine0221
2010-11-18 22:44 |
226樓
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小小建議, 也可以想想自己如何能從這份工作中服務或幫助他人, 並且充實自己.
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xxxstar
2010-11-27 00:22 |
228樓
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要誠實
空會說一大堆好話是沒用的 這些長官們都聽到煩了 要讓他們知道你的決心不是說說而已 而是有一定的企圖 可以舉出例證或者是你的動力為何 x1
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ruthertw
2011-01-04 13:38 |
233樓
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本身國立大學畢業,加上約八年多工作經歷.
我主要是做程式設計工作. 但不景氣,說真的也只有兩家大公司,和很多小公司找我面試. 學歷和經歷讓我有時有多選一的OFFER工作好運氣. 說說第一間大公司好了,很意外的就只有作大量的邏輯測驗, 題目看一下,答案很快地就寫出來了. 等面試老闆來,工作內容說了一堆,我也講了一堆,兩人像聊天一樣, 結論是我要錢多,老闆要我加班不能算錢. 我斗膽提出要把加班費併入薪資. 猛的是,老闆點頭了! 更妙的是,我說一個月後報到,老闆在我還沒去之前,當月給我一半的薪資. 所以建議如果有本身能力的人,不要怕把薪資說出來! 有時該是你的就是你的囉~  x1
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kof750603
2011-01-12 23:32 |
234樓
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小小的建議:
給大學生:面試之前 請先找找工作相關之試 比如說應徵QC 要先了解QC是什麼 QC做些什麼 不要老闆一問 傻傻都不清楚 給碩士生:雖然你們試研究所畢業的 但是 請你們不要眼高手低 第一份工作講求的事經驗 不要到最後 變成 高不成低不就 以上 衷心建議 x0
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于勛寶寶
2011-01-14 10:05 |
235樓
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一定要對應徵的工作內容有一定的了解，不要讓老闆一問三不知，而且最好是直接能跟用人者面試，而不是只是拿履歷後等通知，這樣錄取率一定是降低的
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