本年度的特休假未休完時，公司會怎麼處理呢?

現在一般公司應該都有年休假

最基本滿一年都有七天假吧

只是景氣真 ..

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我們公司是沒休完的1/4可以累計至下年度
其他的3/4就灰飛煙滅啦
所以大家都會拼命把他休完


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我待的公司,上年度沒休完的,可全額累計至今年7月.
若到7月時,上年度的仍然沒休完,才會清掉,沒補償.
基本上,這樣子我也算是夠用了,因為公司平常放假時間 就比一般的公司多幾天...=.=
好幾個以前放假 現在不放假的節日 我們還在放...嘻嘻...

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我們有強制休假,若沒有休完就浪費了,非強制休假可以領錢。


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我們公司是依照個人到職日起算滿一年之後就會有7天特休假，如果沒休完的話將會補日薪給我們在乘1.33倍=加班耶.....真的好幸福唷.....

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只能保留14天到隔年，其餘換日薪

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會通知你 叫你快點休啊~~~

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以上好幾個會員
公司的年假福利
都比我好太多了啦

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當然是要給日薪囉

否則老闆會被我fired

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我記得好像是累積到下一個年度耶~~
不過好像也是不能累積太多~~有規定要休個一半之類的~~

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我們公司是可以累加到下一年度，但，不能在累加到第二年....

但，我都會準時休假

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之前的公司是沒休完就沒了..什米都沒有...
現在是折合日薪給你.也可以延一年一起休..算是很人性化

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我們沒有特休假啦

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我家老闆都強迫一定今年度全都休完,不能累計那就給他休到爽

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公司比較享用現金折算給你

要你加班都來不及了

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每年5－10天，不休也不补钱，不延至下一年。
所以每年12月都是公司的休假高峰期。

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現在我們公司都改累加
反正…不會吃掉就對了~

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之前是說可以使用到下個年度3月份底
但後來改成可以一直累計
因為很多小店人員 因為人手不足
就算有特休也很難放到假
要休個假要事先排好 可能店長也會囉嗦幾句
如果不休 又會浪費掉 白白送給公司

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我們公司是要求員工休完.但因為公司的原因導致休不完
公司會在年底依日薪一併清算

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我們公司前一年就要自己排隔年的特休假
沒休完你家的事不給錢
大家都很認命了
只有廠長最不要臉
上下班又不用打卡
公出也不用簽外出條
老是沒見到人還有臉說他特休一天也沒請

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我們公司啊.........
還沒週休二日之前是按日薪算～

週休二日之後～
特休假沒休完是你家的事～
公司不會有所補貼～
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我每一年都休不完

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我們公司
都不曾遇到類似的情形~~~
因為每個人都超休~~~
哇哩咧~~
生吃都不夠了，還想曬干!



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我是覺得假太少了

因為我的假都是有充份有應用

所以沒有折現



有時候請假處理一些事情

不然就利用假日、處理

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當年度要休完耶~沒休完是你家的事~所以,,,,不休也不行。可是忙呀~哪有時間休呀~

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基本上我們公司是不強迫排休假
但是一個月只能請一天特休假
沒修玩的要看公司對這個員工的印象好不好
好的話，沒修完的可以折換成薪資
不好的話，嘿嘿嘿～當然不給

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我們公司還不錯依照規定給假
就算沒休完還會算錢...這個讚
可是排休要一個月之前
我們的工作忙,常是排了假又消掉

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可以累積到下一個年度
但是規定不可以超過一定的時數
如果真的放不完的話 寫簽呈再延
如果再真的忙到無法放假公司又不給錢的話
離職 公司就會乖乖的把你的假換算成錢給你了

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可以累計年假

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特休可以換錢~~~但是彈休就沒有~~~期限到了沒了就沒了

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公司通常可以偷就偷
所以目前公司作風就是
「不強迫排休，沒休完不給薪，不延至下一年度」

上一個公司是
沒休完的話
折合現金(按日薪算)
但有上限
最多只能給五天
但總比目前這個沒有的好多了Q_Q

第二十四條　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
(特別休假公司有准假的權利，而特別休假的追朔期有五年，等哪一天要走的時候，再來看看心情如何，要不要檢舉他，就看當時情況囉=.=b)

公司尚有一個問題呢
雖然表面說
按照勞基法去計算
但未滿一年
絕不給特休

第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

偏偏我們公司
卻是要三年滿才是十日
明顯的坑人
所以哪天想到
也許有可能會去跟他鬧上一鬧=.=+

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