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pei321
2008-04-24 11:57 |
31樓
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給錢
 29樓的 1年以上未滿3年7日 3年以上未滿5年10日 3年滿10日對啊, 從到職日那天開始算啊...哪裡有問題? 看不懂   x0
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changlc16
2008-04-24 12:48 |
32樓
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以前是未休完公司會以一日薪資*天數
近幾年因景氣問題已取消囉 不過公司還算不錯不會不讓員工休完 所以請儘早排定休假日期唷  x0
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chaiyuchi
2008-04-27 10:47 |
35樓
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下面是引用pei321於2008-04-24 11:57發表的 :1~3 3~5 所以這中間就是有漏洞的地方 到底是從第三年起開始算3~5年呢 還是從第四年起開始算 很多公司就是挑這種漏洞去鑽 所以這個3字 規定的不明不白 所以公司也就能偷就偷 如果是必須滿三年 那麼乾脆就寫從第四年起開始算 或者寫三年滿至五年未滿 不就得了 光寫著以上 哪知道是從哪裡開始算以上 這就是問題所在囉 x0
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learn
2008-04-27 18:36 |
37樓
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我待的公司是 給 彈休+特休
彈休是每年要處理掉 不休掉的話 就算成coco吧!! 特休的話都可以延一年休完 題外話:去年+今年的假 快可以休一個月了@@ x0
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加菲貓
2008-04-27 20:17 |
38樓
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我們公司通常都會強制休完
再五.六月這時候是小月 也就是現在開始排休..不休都不行(所以這兩各星期都是週休4天) 之後如果想請假就以事假計..不扣考績全勤只扣日薪 x0
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kuendian
2008-04-29 08:35 |
40樓
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我公司現在就把特休拆半
一半要上半年度休完.另一半則下半年度 沒休到也不給薪..除非有特殊任務可申請延至隔年 有強迫你休假的意味啦!! x0
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puntogttw
2008-05-02 00:00 |
41樓
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我們公司加班都來不及了哪有時間放假
不過特修都能全部累計到下年度 天數累計太多會視情況比照加班薪水發放 不知道是幸還是不幸  x0
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jackwu0802
2008-05-08 10:00 |
46樓
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我們是有特休的...但是粉多人想休確是沒時間休...
因為休完回公司時會更累..... 所以公司都會幫我們換算回現金給我們   x0
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pc12052002
2008-05-15 11:17 |
47樓
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特休假沒休完的話
就....隨風而逝了 所以快到年底時....辦公室有的時候都還滿冷清的 x0
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湘水
2008-05-23 23:09 |
48樓
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好險我們的公司~~沒休到的年假會以2倍的薪水給我們~~! 如果忘記修的話~~公司會幫我們算成薪水~~! 還好我的公司還有一個優點的說~~! 好像也沒什麼大不了的說~~! x0
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羚ㄦ
2008-07-26 15:31 |
52樓
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我們公司有規定一年一定要休七天!!
當然囉年資越多的當然越多假囉! 所以只有滿3年以上就有14年囉! 最多到30天!! 你只要有休完七天呀剩下的你可以領錢! 按照你一天的薪水下去領唷! 所以常常看到前輩們過年又多快一個月的薪水! 真令人羨慕...喝喝 現在我只有7天而已...認命點...喝喝 x0
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tccchien
2008-07-29 16:28 |
55樓
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公司不會做任何舉動啦
休不完公司認為是自己能力差,所以必須多付出補給公司  所以不管如何,自己的福利不要被抹煞了,管他3721先休再說,心情不爽工作效率會更差 x0
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貝蒂女
2008-08-01 12:38 |
57樓
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我公司是分二種
基層的:例如作業員...沒休完可以請錢 其餘的:例如辦公室的小姐或主管...沒休完請自認倒楣,誰叫你自己不要休 所以...我都會趕快把特休請完,尤其是時間快到的時間...一直請假... 請到主管臉都綠了 x0
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jessica77
2008-08-30 00:24 |
58樓
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巴不得你不要休，
不休假是你的事， 休不完是你的事， 沒休到的公司也不會補給你，一年過完，假自動消失。 就算不休，也不會折合現金， 所以不休白不休， 拼了命也要把假休完， 結果有人離職前，就把假拼命休， 事後就聽到公司主管在唸他… 結果主管自己還不是一樣， 一休七天還加上連續假期，跑去美國渡假， x0
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sunny23909
2008-08-30 18:56 |
59樓
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唉...
 巴不得你不要休做死算了  而且要請個特休還得看業績  公司才不管什麼勞基法咧!  景氣差工作要做不做隨便你  所以囉!只能"看"在心裡囉~  x0
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