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flute012
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路人甲
級別: 路人甲 該用戶目前不上站
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[求助] 我哭了!我生氣了!我該怎麼請7天的年假!

一切起源於同事的一句話:你的年假是從12月開始算的喔!好像要在12月底用完耶!
我是11月底進公司,12月底正式入員工資料庫,所以12月開始算年資,滿一年就有7天的年假。依常人的判斷,就是97年12月1號進公司98年12月1號滿一年,應該理所當然有7天年假可以請。
但是呢,最近一個禮拜,我卻為了這「理所當然」的事情,被罵好幾次,真搞不懂我為什麼會進到這種成立了1甲子,卻制度亂七八糟的爛公司!
我們公司很奇怪,准假的跟最後算假、批假的人腦袋長的不一樣,想的不一樣。
去問准假的組長,組長跟我說:你怎麼沒看清楚,一月給妳的單子上面就有寫你12月開始有七天假,我們的假一年結算一次,所以後一年你這些假就沒了,當初有問有問題要提出來,你怎麼沒提!( 你當初也沒講是這樣算的呀!你認為這樣算合理嗎?我一個月內要請完7天假耶!)

之後前輩打電話給總公司的行政主任(說是主任,全總公司上下也只有他一個人是行政的),他說理論上我的假應 ..

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獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:台灣中華電信 | Posted:2009-11-06 20:38 |
firstnoel 手機
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初露鋒芒
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那就趕快請休囉! 表情


獻花 x0 回到頂端 [1 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2009-11-06 22:17 |
vin641204
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小人物
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如果來不及請,或請不完
得依勞動基準法施行細則第24條規定
就應休未休之日數,向雇主申請發給薪資
(不過先看你們的工作契約跟工作規則怎麼規定,如果優於勞基法及相關法規....就依工作契約或規則囉)


獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2009-11-20 22:11 |
st16811
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小人物
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什麼爛制度啊
我看了一遍還看不懂
不過同事說得比較準
畢竟是過來人啊~~


人生漫漫路途遙遙
喜怒哀樂由我決定

獻花 x0 回到頂端 [3 樓] From:台灣教育部 | Posted:2010-04-07 11:34 |
bbcsteve 手機
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先聽老鳥同事的建議請假,若有狀況,就算了,反正新人吃點虧,年假沒有就算了。給你的建議,你是新人,不要動不動就請年假,這會給公司或主管不好的印象,雖然你會覺得對你的權力有影響,但這是過來人給你的社會歷練建議,犯不著好不容易成為正職員工,因此成為黑名單,更重要的是,別笨笨的真的拿勞基法去和公司要沒有休假的錢錢,搞不好會領到『離職金』,這是社會的現實,看開點,這是我苦命工作時多年爬成主管的經驗談。粉悲哀,但至少保住工作十多年,也得以爬上主管,得以養家餬口的辛酸路。 表情


獻花 x0 回到頂端 [4 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2010-05-28 15:36 |
mino5
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我覺得直接問管人事的人比較有用
至少可以說是人事人員說的~


不怕做不到,就怕不去做;失敗就表示還有進步的空間。
獻花 x0 回到頂端 [5 樓] From:台灣中嘉寬頻 | Posted:2010-12-21 10:16 |
ayanami
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路人甲
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應該直接問人事會比較清楚吧~~
而且公司應該有公司規章,跟人事要一份公司規章研究一下會比較好
畢竟准假歸准假
如果被扣錢不就嘔死了??!!


獻花 x0 回到頂端 [6 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2011-02-03 13:17 |
automaty
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路人甲
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你可以打電話去勞保局詢問哦!
我曾經問過勞保局,他們說其實有很多計算方式,
還是要看公司內部設定的規矩,
但基本上還是有一定的方式的~
像其中一個方式就是你滿一年後的11月底開始,到隔年的11月底間,
可以請假7天,以此類推~
我們公司曾試過滿一年後的11月底開始,到12月底間,
以天數與年假日數去除,得出的天數或時數即為放假時間,
隔年初再從頭算起,也就是1月到12月間可放年假7日。
可是勞保局說這樣的方式是錯誤的,
也就是說,雖然放年假的計算方式有很多,
但其實還是有一定的規則可尋,
絕不像你公司所說的,必須在一個月內放完7日假才可以;
所以強烈建議你打電話去勞保局詢問哦!


獻花 x0 回到頂端 [7 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2011-04-14 16:51 |
jolina0912
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路人甲
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七天的特休是一定可以請的
超過七天有的公司是可以轉成薪水拿

所以七天就要盡量休完囉


獻花 x0 回到頂端 [8 樓] From:未知地址 | Posted:2012-05-26 00:27 |

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