我哭了！我生氣了！我該怎麼請7天的年假！

一切起源於同事的一句話：你的年假是從12月開始算的喔！好像要在12月底用完耶！
我是11月底進公司，12月底正式入員工資料庫，所以12月開始算年資，滿一年就有7天的年假。依常人的判斷，就是97年12月1號進公司98年12月1號滿一年，應該理所當然有7天年假可以請。
但是呢，最近一個禮拜，我卻為了這「理所當然」的事情，被罵好幾次，真搞不懂我為什麼會進到這種成立了1甲子，卻制度亂七八糟的爛公司！
我們公司很奇怪，准假的跟最後算假、批假的人腦袋長的不一樣，想的不一樣。
去問准假的組長，組長跟我說：你怎麼沒看清楚，一月給妳的單子上面就有寫你12月開始有七天假，我們的假一年結算一次，所以後一年你這些假就沒了，當初有問有問題要提出來，你怎麼沒提！（ 你當初也沒講是這樣算的呀！你認為這樣算合理嗎？我一個月內要請完7天假耶！）

之後前輩打電話給總公司的行政主任（說是主任，全總公司上下也只有他一個人是行政的），他說理論上我的假應 ..

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那就趕快請休囉!

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如果來不及請，或請不完
得依勞動基準法施行細則第24條規定
就應休未休之日數，向雇主申請發給薪資
(不過先看你們的工作契約跟工作規則怎麼規定，如果優於勞基法及相關法規....就依工作契約或規則囉)

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什麼爛制度啊
我看了一遍還看不懂
不過同事說得比較準
畢竟是過來人啊~~

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先聽老鳥同事的建議請假，若有狀況，就算了，反正新人吃點虧，年假沒有就算了。給你的建議，你是新人，不要動不動就請年假，這會給公司或主管不好的印象，雖然你會覺得對你的權力有影響，但這是過來人給你的社會歷練建議，犯不著好不容易成為正職員工，因此成為黑名單，更重要的是，別笨笨的真的拿勞基法去和公司要沒有休假的錢錢，搞不好會領到『離職金』，這是社會的現實，看開點，這是我苦命工作時多年爬成主管的經驗談。粉悲哀，但至少保住工作十多年，也得以爬上主管，得以養家餬口的辛酸路。

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我覺得直接問管人事的人比較有用
至少可以說是人事人員說的~

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應該直接問人事會比較清楚吧~~
而且公司應該有公司規章,跟人事要一份公司規章研究一下會比較好
畢竟准假歸准假
如果被扣錢不就嘔死了??!!

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你可以打電話去勞保局詢問哦！
我曾經問過勞保局，他們說其實有很多計算方式，
還是要看公司內部設定的規矩，
但基本上還是有一定的方式的～
像其中一個方式就是你滿一年後的１１月底開始，到隔年的１１月底間，
可以請假７天，以此類推～
我們公司曾試過滿一年後的１１月底開始，到１２月底間，
以天數與年假日數去除，得出的天數或時數即為放假時間，
隔年初再從頭算起，也就是１月到１２月間可放年假７日。
可是勞保局說這樣的方式是錯誤的，
也就是說，雖然放年假的計算方式有很多，
但其實還是有一定的規則可尋，
絕不像你公司所說的，必須在一個月內放完７日假才可以；
所以強烈建議你打電話去勞保局詢問哦！

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七天的特休是一定可以請的
超過七天有的公司是可以轉成薪水拿

所以七天就要盡量休完囉

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