上个月公司进行一次大地震
规模涵盖每个部门
名单保密到家 只有经理级及决策小组知道
处理方式是到了周五早上
通知名单上所有的人到会议室集合
跟他们说他们只到今天
请中午前收拾完东西离开 纸箱放在某某地方
通知完之后资讯部人员跟在资遣人 ..

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没错，外商都是这样子的
用不到的人，就砍
但资遣费一块都不会少给你

还是台湾人有人情味,没功劳也有苦劳
不过这样乱裁人不是违反劳基法吗?
还好现在推行劳退新制,不然这种恶性裁员是规避退休金的恶劣行为
劳工也不是任人宰割的,是我就法院见
没工作也要陪你玩一玩

这种作法不一定只在美商才会发生
听说之前Axxx & Uxx也曾玩过...

虽然对公司的资安是好事, 但是付出的代价是很巨大的
因为走的人是带着震惊与哀痛离开
留下来的人也如惊弓之鸟, 深怕下一个人会是自己
工作士气与效率都很低落
在业界的名声相对也黑掉, 找工作的人自然也会顾及这点
试想, 今天你做的好好的, 明天突然被火掉,
一顾及此, 你还会想去该公司应征吗?

所以听说后来就没在玩了...

美式风格的大地震<==原来是强迫离职喔= =

还以为是啥碗糕说..

这感觉真糟..

这公司还真的很负面感觉...不过起码有资遣费..

不过若还是不爽倒是可以去申诉...多赚一些资遣费吧

哪能让这种公司好过= =+

反正工作也不可能马上找到...陪她玩玩吧>"<

小职员的宿命就是这样
还是卖卖鸡排比较好

如果是这样子的话

被强迫离职的话

最好拿一下不自愿性离职的证明

这样子也可以每个月领钱（但是只有一段时间）

不然吃亏的还是自己