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中油招考 員工子女加分 公營國營族群世襲

【聯合報╱記者林韋任／台北報導】
2007.07.29 02:52 am
中油近期要徵人，但甄選簡章公告：退休及現任員工子女筆試加分百分之十，考生痛批「國營事業竟然還走世襲制」，考試違反公平原則，排擠一般人進入中油服務的機會。

中油董事長潘文炎昨晚說，加分方案只是為鼓勵中油員工子女進入中油服務；員工子女住在宿舍附近，加分也是為了「敦親睦鄰」。

不過潘文炎也說，本屆報考已結束，如果社會對此條款觀感不佳，下屆起可做檢討。

台電發言人杜悅元說，中油、台電早年曾有類似的加分優惠，但在其他考生抗議下取消，既然中油又恢復對員工子女的保障，最近台電要招人，也會請示經濟部，比照中油辦理，給員工子女優惠。

中油近期委託金融研訓院辦理雇用人員考試，預定徵才五百五十人，扣掉一百一十個給附近居民的「睦鄰名額」，其餘的四百四十個一般名額，簡章中清楚公告：對原住民、身心障礙人士，以及現職或退休員工子女提供加分百分之十的優惠。

沒加分資格的考生對此大表不滿，認為中油獨厚員工子女，「油價高漲，苦了平民百姓，現在民怨起來，中油不思索因應對策，卻關起門來自肥」，反而提供保障世襲制的考試辦法，「到底中油是要徵求適任的人，還是要徵求中油員工子女？」

中油是國營事業，徵才必須向主管機關經濟部報備，經濟部昨天表示，中油此次招考的是大學以下的員工，這類考試，經濟部只核可辦理與徵求的人數，詳細的限制與規定、章程授權各公司自行發揮。

下面是引用pchome1948於2007-08-03 11:35發表的 :
修改了之後的簡章對照表，取消對中油子女的優惠，還有發票變收據，不能對獎了

下載「台灣中油公司96年雇用人員甄選」簡章內容修訂對照表