引用自：聲動財經網

從企業職場的角度來看，BQ的定義，是一種外型與專業的結合能力。像成長教育大師黑幼龍就指出，「外型代表印象，是說服他人的重要元素，就像稱職的演員，在舞台上要穿對表演服裝」，但注重穿著打扮，不是要天天打扮得花枝招展，而應該是要『演誰像誰』，展現符合專業角色的外型。

而職場專家翁靜玉則以台灣和日本做比較，提出廣義的BQ包含四個部分：一、外表整潔；二、有禮貌；三、行為得體；四、內在涵養。

以「外表整潔」為例，像日本人平常上班一定著套裝，不論是三件式或二件式套裝，顏色都不會超過三種。「並不是說台灣人長得不美，而是台灣人很多行為舉止，BQ仍顯不足！」翁靜玉的日本朋友觀察，像日本人即使在電梯裡遇見不認識的人照樣打招呼，台灣則視而不見，而如何建立、培養大家更好的溝通關係，台灣還有待努力，才能邁向成熟的服務業社會。

而外表整齊、有禮貌、行為得體都只是外在形象，B Q則是強調要內外兼修，與任何人交談都能言之有物，所以要不斷追求專業的成長，黑幼龍也進一步指出，一般人往往輕忽了BQ的力量，其實外型不當，將影響到他人對自己第一印象，可能會讓主管或客戶，對個人專業能力與敬業態度產生疑慮，因而喪失了升遷求職或工作擴展的機會。

儘管「以貌取人」是大忌，但是「俊男美女人人愛看」，這也是為什麼近年職場上愈來愈多公司在招聘或晉升人才時，都將BQ列入考慮，而根據心理學家指出，美麗可以增加個人的自信，無論男女都會讓他們在同儕間有更好的人際關係。



【心得感想】

美麗可以增加個人的自信無論男女都會讓他們在同儕間有更好的人際關係要培養大家更好的溝通關係這樣社會才會更美好