我曾应邀为台北市政府员工讲演，我问大家在市政府里面什么人最重要？
大家笑笑，我说：「是不是市长最为重要」，大家一致点头
我说：「错了！坐在最后面的那一群清洁工才最为重要」
因为市长即便离开岗位一个月，人民还是可以正常的生活
但是如果是清洁工休假一个月，垃圾就会推满整个城市
市容跟环保都会出现问题，人民的生活品质也将大受影响

所以工作的重要性，并非决定于职位，而是我们对于工作的使命
每件工作都具有意义，但是要如何让员工感到工作有意义
我认为领导者必须重视每一位员工的感受
让员工们了解到自己的重要性，因此产生荣誉心
员工自然就会对工作产生热情
员工有了热情，就会不断提出有意义的创意
这也就是让企业永续经营的动力


【心得感想】

的确～

员工的热情来自于老板的肯定

老板的肯定来表现于薪水的高低

这是最现实的问题～

对于员工来说薪水才是最真正的、真重要的

没了这项的话......就没有所谓的热情与动力了～