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[占卦][問卜] 工作是否要繼續留任
【星僑】  占 卜 卦 盤  【星僑】
占卜日期 公元2019年
國曆1081013192
姓名:
星期六
農曆108915時占
本卦
地山謙
變卦
艮為山
首卦
兌為澤
旺相
五行
六親
父母
兄弟
子孫
妻財
官鬼
用神
 
 
 
 
 
長生

六親
 
 
 
 

財 
 
伏神
 
 
 
 
 
 
六親

財 
 
 
 
 
 
變卦
 
 
 
 
 
 
裝卦
 
 
 
 
 
 
本卦
世應
 
世 
 
 
應 
 
六親
兄弟
子孫
父母
兄弟
官鬼
父母
六獸
白虎
螣蛇
勾陳
朱雀
青龍
玄武
卦身
貴人
巳卯
己亥
甲戌
癸未
驛馬
劫煞
桃花
月破
日沖
天喜
往亡
干祿
羊刃
空亡
申酉
(0.058 秒)

【問題說明】

我目前在公司任職, 原本已經地出辭呈告知要離開了
主管多次慰留, 也徵人進行工作調度, 在這次連休前, 又要我再次考慮留任, 週一給他答覆
我一直很難抉擇, 讓我想離開的原因, 是因為系統維護不全, 導致一項作業要重複查找多份資料才能解套, 也因此延長了工時, 經常加班

又加上小孩我一直無法督促得很好 (我的小孩一直讓我很苦惱, 非常被動且過多壞習慣, 似乎無解.. 只能看她自己願不願意改變..)

否則這邊環境我很喜歡,人員相處很好..

想知道我是否要答應主管繼續留任?



加菲貓說:能得到的東西就盡量爭取。別人給你的,別人也可以拿走。
獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2019-10-13 19:02 |
紀添盛 會員卡
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這不須要占卜,這是一個選擇,如果妳薪資的減少,也就是家庭總收入的減少,對你們家生活的影響不是很大的話,就看妳是選擇事業還是選擇子女的教育、前途。
如果妳的薪資不可缺少,當然以工作為主。吃飯到底是必較重要的。
子女的教育不可疏忽,就算妳賺的全世界,子女不肖也會全部敗光,也是一場空。
就看妳的條件與選擇。


獻花 x0 回到頂端 [1 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2019-10-14 05:59 |
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老師你好。我是單親,唯一收入。
是想知道,但最近與小孩相處很累,一方面感到職場倦怠。想離開公司
也遞出辭呈,還沒找到工作。

而正好主管一直慰留。我也有點猶豫。但面對公司龐大混亂的作業體系卻又感到怯步。
遲遲無法下決定,是否要繼續留下。
但可以確定的是,我的確有很大的經濟壓力。現在就像蠟燭兩頭燒。


加菲貓說:能得到的東西就盡量爭取。別人給你的,別人也可以拿走。
獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:臺灣遠傳電信股份有限公司 | Posted:2019-10-14 10:08 |
是泰 手機 會員卡 葫蘆墩家族
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社區建設獎 優秀管理員勳章
頭銜:阿泰朝山如是也阿泰朝山如是也
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應爻逢鬼,此卦遇鬼當然不好

外卦動出酉金劫財,要趕快找工作方為上策


一事多占亂爻象,預見不準費周章
取臨未臻隔日晴,妄測忌卜瀆卦威
獻花 x0 回到頂端 [3 樓] From:臺灣新世紀資通股份有限公司 | Posted:2019-10-14 19:42 |
紀添盛 會員卡
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長官不會同意妳走。同事也很幫妳,妳能力強只是外在大環境對妳不利,建議忍著等時機。
請問,妳的小孩多大?


獻花 x1 回到頂端 [4 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2019-10-15 06:33 |
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兩位老師給的解掛不同呢。
我小孩已經十歲了。但是有點叛逆需要人陪伴。
我前陣子加班太兇,整個變調走樣。
因此我在工作和家庭間徘徊不知如何是好。
又我是單親唯一收入來源不得不工作。
週一我已和主管答應留下繼續工作。
目前工作內容已稍作調配。希望新人上手後我能更輕鬆些。
未來還不知如何打算。只想若可以在撐個三年多攢點積蓄,能買個兩房的小公寓和女兒同住。
如此也不必一直租屋搬家。


加菲貓說:能得到的東西就盡量爭取。別人給你的,別人也可以拿走。
獻花 x0 回到頂端 [5 樓] From:臺灣遠傳電信股份有限公司 | Posted:2019-10-16 21:39 |
紀添盛 會員卡
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讓孩子知道妳的辛苦比較好。


獻花 x0 回到頂端 [6 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2019-10-16 21:53 |
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等時機的話。要等到大概哪時候較有機會?我一方面也想跟主管再提調薪。


加菲貓說:能得到的東西就盡量爭取。別人給你的,別人也可以拿走。
獻花 x0 回到頂端 [7 樓] From:臺灣遠傳電信股份有限公司 | Posted:2019-10-17 23:01 |
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企業以賺錢為目的,妳能為公司產生多少貢獻?先自我評估,再決定是否要提。


獻花 x0 回到頂端 [8 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2019-10-21 06:31 |

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