感謝提供最新訊息,我總覺得考試院or考選部只會找"新進人員"開刀,不敢動那些老米蟲!!!
之前7/2的一則新聞,
未來準公務員須通過培訓 擬淘汰2成,即"未占缺受訓"!!
是指考取國考後，不直接分發而是先受訓，受訓合格後，取得公務員資格，才能分發占缺。
還有自明年1月1日以後考上國考(公務人員考試),原本
訓練期間就開始計算退休年資、公保、
退撫基金提撥等相關福利,也完全取消,但今年12/31以前的公職考試(如今年地特)仍適用舊法,
凡此種種,皆衝著想考進去的"新人"而來,而原來在裡頭坐領高薪、打混摸魚的老鳥(尤其是簡任官)
,請問考試院或考選部你們"敢改革"嗎??如果是私人企業,說到要裁員,第一個考慮的就是讓坐領高薪
而沒有實質貢獻的中高階主管走人!!!只有公務體系只敢打壓新人,不敢改革"老米蟲"~~
總之,想當公僕,年底的地特一定要把握,我猜明年以後,針對新人,除了以上這些已經宣佈的措施外,
不知又要玩出甚麼花樣來??然後再向社會大眾騙說:我們不斷地在進行著公務人員的人力改革云云.......
果然是"官有兩個口"~~所有的道理(其實是歪理)都是他們在說!!!為什麼不針對"簡任官"進行3%吃丙等的
"公務員考績改革方案",相信如果這個方案一提出,會立刻獲得絕大多數(包括民眾和所有基層公務員)的
支持!!!但考試院不敢進行這樣的"真改革",就只敢打蒼蠅(新人)做些譁眾取寵的"假改革"~~唉........悲哀啊!!!
