我朋友在雲林台塑六輕的一間外包監工商擔任外包監工

幫台塑的內部監工分擔監工其他包商的事務

此事務是一個電氣部的部門事務，朋友則事人力派遣給此部門

此包商是屬於人力性質

無奈，做了三天後覺得不合適

於是選擇離開，離開後薪水一無下落

打電話給人力公司會計，會計則說業主(也就是朋友被派去人力的台塑電氣部部門)

說做三天，不給薪水，試用期要一個星期(也就是至少要做一個星期才有薪水)

但我朋友說，他是屬於人力公司，薪水應該要跟人力公司拿，發薪日到，人力公司應該給他薪水才對

不該以業主不給薪水的理由來阻擋，應該是人力公司要先拿錢給人力員工

而人力公司自已去跟業主喬才對，怎可說業主不發薪，而人力公司也就不發薪

而此人力公司惡質，還嗆說要告就去告

想請問，薪水是否該跟人力公司拿

人力公司這樣不給薪水，是否有違勞基法?