广告广告
  加入我的最爱 设为首页 风格修改
首页 首尾
 手机版   订阅   地图  繁体 
您是第 6614 个阅读者
 
发表文章 发表投票 回覆文章
  可列印版   加为IE收藏   收藏主题   上一主题 | 下一主题   
kuotaotsung
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
小人物
级别: 小人物 该用户目前不上站
推文 x57 鲜花 x117
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片
推文 x4
[聊天] 我到底值多少钱
我到底值多少钱
忙碌了一天,终于可以静下来好好的思考昨天那家猎人头公司打来的电话。本就对现有的工作不满意,工作时间长,底薪又低。公司强调低底薪高奖金,但奖金目标订太高,永远领不到。对于猎人头公司提供的工作机会,跃跃欲试,未来的美景一幕幕映入脑海,忍不住开始思考,我该要求多高的待遇呢?我到底值多少钱?我又该要求什么样的福利呢?

有学问的薪资管理

    相信每一位应征者或被挖角的人心中都充满了上述疑问,都不了解薪资的标准到底怎么订或是由谁订。事实上,薪资管理是人力资源管理领域非常专业的一门学问,每一家公司的薪资管理政策都因竞争巿场的不同,公司利润的不同,以及公司薪资定位的不同而有所差异。而在就业巿场上,更因工作性质的不同及从事行业的不同而有差别。就个人而言,即使工作性质相同,也会因个人经验多寡及扎实程度的不同而有不同。

    大部分人事制度健全的公司会在每年的三月及四月份参加由顾问公司举办的薪资及福利调查,以了解巿场薪资动态及自己公司薪资水准与巿场比较的结果。同时,该公司会根据公司的利润程度、劳力密集程度,以及所需人才的巿场供需情形来决定该公司的薪资巿场定位。如果公司经营的事业需要顶尖技能的人材,当然薪资定位也要是最高的。同样的,如果公司经营的事业仅需普通技能的人,即便有人员流失,递补也不太困难,薪资的定位就可能订在巿场平均数。

    因此,该要求多高的待遇,当然就要先评估自己的实力,评估他的专业领域究竟属于顶尖技能领域,或是一般技能领域;他过去所累积之工作经验,是否可证明他的专业实力;他所从事的行业是否属于高利润、有潜力的行业;同时再多方打听同行亲朋好友之所得,并确实的将自己的条件与对方稍做比较,就可以估计出一个薪资范围。

未来发展性及工作环境也是找工作的考虑要素

    了解了巿场薪资运作的方式,王才俊不禁恍然大悟,原来自己的薪水行情是操縰在自己的手上。而且除了薪水之外,工作环境能否提供自己一个成长 ..

访客只能看到部份内容,免费 加入会员 或由脸书 Google 可以看到全部内容



[ 此文章被kuotaotsung在2009-08-02 06:43重新编辑 ]




信心 毅力 勇气 永不放弃
献花 x1 回到顶端 [楼 主] From:欧洲 | Posted:2009-03-14 10:55 |
迷路喵喵
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
小人物
级别: 小人物 该用户目前不上站
推文 x1 鲜花 x28
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

其实自己值多少钱
我想每间公司对于同样职位不见得会有相同的标准
但是我们受雇于他人
刚开始的时候 值多少钱 也不是自己说了算
现在很多人 想说靠证照来为自己的履历加分
但往往有蛮多人 是很会考试拿证照
实际上在实作时 却差很多
这跟工作经验就有很大的关系了

所以单就社会新鲜人来看
我想 自己的价值 刚开始来自于学历 附加的证照 个人的人格特质
若是有经验的职场老手
我想 自身的价值 就是自己丰富的工作经验 以及人脉及处理态度了

我一直觉的 在职场上 人和是一件很重要的因素
就像是有的人会说 为什么我那么努力
升迁永远轮不到我 我的主管能力也没我好
为何可以得到长官的青睐
我相信 除了自身的专业之外 人和是真的很重要的因素

自己的职场价值有多少 公司愿意支付多少钱来请自己
有的时候 不是自己说了算哩 表情


~思念有双翅膀
  带我到有你的地方~
献花 x1 回到顶端 [1 楼] From:欧洲 | Posted:2009-03-14 14:43 |
ld93739
数位造型
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
路人甲
级别: 路人甲 该用户目前不上站
推文 x0 鲜花 x7
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

下面是引用 迷路喵喵 于 2009-03-14 14:43 发表的 : 到引言文
其实自己值多少钱
我想每间公司对于同样职位不见得会有相同的标准
但是我们受雇于他人
刚开始的时候 值多少钱 也不是自己说了算
现在很多人 想说靠证照来为自己的履历加分
但往往有蛮多人 是很会考试拿证照
实际上在实作时 却差很多
这跟工作经验就有很大的关系了

所以单就社会新鲜人来看
我想 自己的价值 刚开始来自于学历 附加的证照 个人的人格特质
若是有经验的职场老手
我想 自身的价值 就是自己丰富的工作经验 以及人脉及处理态度了

我一直觉的 在职场上 人和是一件很重要的因素
就像是有的人会说 为什么我那么努力
升迁永远轮不到我 我的主管能力也没我好
为何可以得到长官的青睐
我相信 除了自身的专业之外 人和是真的很重要的因素

自己的职场价值有多少 公司愿意支付多少钱来请自己
有的时候 不是自己说了算哩 表情


说的对啊


献花 x0 回到顶端 [2 楼] From:未知地址 | Posted:2009-03-14 17:10 |
lyuhui
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
初露锋芒
级别: 初露锋芒 该用户目前不上站
推文 x3 鲜花 x78
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

下面是引用 ld93739 于 2009-03-14 17:10 发表的 : 到引言文
 

说的对啊


对呀,理论上是这样没错
但目前这种景气,只要有就要谢天谢地了
哪有办法管什么前景、福利....


献花 x1 回到顶端 [3 楼] From:台湾中华HiNet | Posted:2009-03-16 16:29 |
air-con
数位造型
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
路人甲
级别: 路人甲 该用户目前不上站
推文 x0 鲜花 x4
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

看了若有所感!! 真不错的PO文   表情


在中国华东地区:设计安装维修保养/商用大型中央空调*无尘室/热水系统*冷冻冷藏库/照明*电缆桥架工程
献花 x1 回到顶端 [4 楼] From:欧洲 | Posted:2009-03-18 01:15 |
st16811
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
小人物
级别: 小人物 该用户目前不上站
推文 x1 鲜花 x356
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

真是发人省思的文啊~
我也好想知道自己值多少...
刚毕业的时候总觉得能被利用的程度越高...薪水自然也高
所以很舍得花钱去进修&参加研讨会
一本3000不满百页的研究报告书也舍得买
三年花了近十万&无数的假日
说真的...感觉不到什么帮助

可能是产业的关系吧~
后来就只好认份
日子过得开心就好了


人生漫漫路途遥遥
喜怒哀乐由我决定

献花 x1 回到顶端 [5 楼] From:台湾新世纪资通股份有限公司 | Posted:2009-03-18 17:32 |
攸少 手机
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
小人物
级别: 小人物 该用户目前不上站
推文 x175 鲜花 x59
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

我建议在初期出社会的人~要努力学习需心求教任劳任怨

正所谓把"自尊心"放到最小,把"弹性"放到最大

别人不愿意的,我愿意

别人不喜欢的,我处理

别人想逃避的,我承受

等你经历过4~5年之后,就可以进行市场筹码评估(跳巢)

一般如果你够努力程度扎实,然后谈薪资时自己加点水,

我想跳巢一次,胜过你在原公司调薪5年的(毕竟有时还没调哩)

表情 表情 表情 表情 表情 表情 表情


献花 x1 回到顶端 [6 楼] From:局域网对方和您在同一内部网 | Posted:2009-03-20 18:47 |
lqyjames
数位造型
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
小人物
级别: 小人物 该用户目前不上站
推文 x0 鲜花 x16
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

你可以看看这个行业当前的发展情景啊,慢慢地,你就知道你多少钱了。 表情


献花 x0 回到顶端 [7 楼] From:欧洲 | Posted:2009-07-22 17:13 |

首页  发表文章 发表投票 回覆文章
Powered by PHPWind v1.3.6
Copyright © 2003-04 PHPWind
Processed in 0.055508 second(s),query:16 Gzip disabled
本站由 瀛睿律师事务所 担任常年法律顾问 | 免责声明 | 本网站已依台湾网站内容分级规定处理 | 连络我们 | 访客留言