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kuotaotsung
2009-03-14 10:55 |
樓主
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忙碌了一天，終於可以靜下來好好的思考昨天那家獵人頭公司打來的電話。本就對現有的工作不滿意，工作時間長，底薪又低。公司強調低底薪高獎金，但獎金目標訂太高，永遠領不到。對於獵人頭公司提供的工作機會，躍躍欲試，未來的美景一幕幕映入腦海，忍不住開始思考，我該要求多高的待遇呢？我到底值多少錢？我又該要求什麼樣的福利呢？ 有學問的薪資管理 相信每一位應徵者或被挖角的人心中都充滿了上述疑問，都不瞭解薪資的標準到底怎麼訂或是由誰訂。事實上，薪資管理是人力資源管理領域非常專業的一門學問，每一家公司的薪資管理政策都因競爭巿場的不同，公司利潤的不同，以及公司薪資定位的不同而有所差異。而在就業巿場上，更因工作性質的不同及從事行業的不同而有差別。就個人而言，即使工作性質相同，也會因個人經驗多寡及紮實程度的不同而有不同。 大部分人事制度健全的公司會在每年的三月及四月份參加由顧問公司舉辦的薪資及福利調查，以瞭解巿場薪資動態及自己公司薪資水準與巿場比較的結果。同時，該公司會根據公司的利潤程度、勞力密集程度，以及所需人才的巿場供需情形來決定該公司的薪資巿場定位。如果公司經營的事業需要頂尖技能的人材，當然薪資定位也要是最高的。同樣的，如果公司經營的事業僅需普通技能的人，即便有人員流失，遞補也不太困難，薪資的定位就可能訂在巿場平均數。 因此，該要求多高的待遇，當然就要先評估自己的實力，評估他的專業領域究竟屬於頂尖技能領域，或是一般技能領域；他過去所累積之工作經驗，是否可證明他的專業實力；他所從事的行業是否屬於高利潤、有潛力的行業；同時再多方打聽同行親朋好友之所得，並確實的將自己的條件與對方稍做比較，就可以估計出一個薪資範圍。 未來發展性及工作環境也是找工作的考慮要素 瞭解了巿場薪資運作的方式，王才俊不禁恍然大悟，原來自己的薪水行情是操縰在自己的手上。而且除了薪水之外，工作環境能否提供自己一個成長 .. 訪客只能看到部份內容，免費 加入會員  x1
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迷路喵喵
2009-03-14 14:43 |
1樓
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其實自己值多少錢
我想每間公司對於同樣職位不見得會有相同的標準 但是我們受雇於他人 剛開始的時候 值多少錢 也不是自己說了算 現在很多人 想說靠證照來為自己的履歷加分 但往往有蠻多人 是很會考試拿證照 實際上在實作時 卻差很多 這跟工作經驗就有很大的關係了 所以單就社會新鮮人來看 我想 自己的價值 剛開始來自於學歷 附加的證照 個人的人格特質 若是有經驗的職場老手 我想 自身的價值 就是自己豐富的工作經驗 以及人脈及處理態度了 我一直覺的 在職場上 人和是一件很重要的因素 就像是有的人會說 為什麼我那麼努力 升遷永遠輪不到我 我的主管能力也沒我好 為何可以得到長官的青睞 我相信 除了自身的專業之外 人和是真的很重要的因素 自己的職場價值有多少 公司願意支付多少錢來請自己 有的時候 不是自己說了算哩  x1
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ld93739
2009-03-14 17:10 |
2樓
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下面是引用 迷路喵喵 於 2009-03-14 14:43 發表的 : 说的对啊 x0
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lyuhui
2009-03-16 16:29 |
3樓
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下面是引用 ld93739 於 2009-03-14 17:10 發表的 : 對呀，理論上是這樣沒錯 但目前這種景氣，只要有就要謝天謝地了 哪有辦法管什麼前景、福利.... x1
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st16811
2009-03-18 17:32 |
5樓
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真是發人省思的文啊~
我也好想知道自己值多少... 剛畢業的時候總覺得能被利用的程度越高...薪水自然也高 所以很捨得花錢去進修&參加研討會 一本3000不滿百頁的研究報告書也捨得買 三年花了近十萬&無數的假日 說真的...感覺不到什麼幫助 可能是產業的關係吧~ 後來就只好認份 日子過得開心就好了 x1
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