哇~~~~~~~~~~~~ 只要有钱 提钱去 在加关说 那就留到死也没关系 唉...............................

十年寒窗苦读，还不如朝中有人」。
.............................................................


唉

这样以后就是都走后们比后台 还考啥试

谢谢分享

大家加油啰@@~

请不要把约聘顾和临时人员作等同
我有朋友是临时人员
薪水少得可怜(最低工资，而且以日计算)
只给劳工保险(不是适用劳基法)
但是适用劳基法又如何
基本上一年一聘，年资还是一年，又不能累加
因此你没有体验的事不要杞人忧天

有「来头」，是有可能
"跷二郎腿不做事，几已可预见。"
恐怕是想太多吧，以一年一聘，表现不好，明年就再见了
这就要拜蓝绿斗所赐，太嚣张的可能无法留吧!
一些消息面要用一下各位的智慧稍转一转

这也难怪资讯这么开放的台湾
每年被诈骗的金额，年年不减.....

going88 大大说的一针见血~所以台湾的沉沦(诈骗啦)实在不是没有原因的

大家加油吧

可能也有层级差别吧
因为我做的职代就是管工友技工部份(不过我就要走了，要专心准备考试)
我看他们用临时造单员的称呼称临时人员，薪资是21800多吧
我的职代名为书记职代，是代一等书记缺，薪资只比临时人员多了400多元吧，时薪93元(电脑上显示)
比劳基法时薪95元还更少
我不确定「约雇人员」和「约聘雇人员」是否一样
我不否认他们的确也是需要保障
只是这样如果没有相关配套措施辅助，势必对现在的体系制度，造成一些影响

因为当初去上课时(针对临时人员将纳劳基法)，在场就有负责人事的公务员提到，一旦这个方案成真
因为各「地方机关」受限于预算，不得已请「约雇人员」替代「正式人员」
届时纳入劳基法后，中央若不补助的情形下，地方单位成本相对也会增加，故将来可能会造成不报
「新的职缺」出去，除非用换的方式，也就是裁掉既有「临时人员」名额多少，再报多少考试缺出去
可能比较中央或直辖市机关情形比较没那么严重
但是一些县市级地方单位，这情形似乎很普遍