【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】


銓敘部近日修法規定，未來原本一次請領的公保養老給付，將可比照勞保採年金制；但為避免公教人員退休領太多錢，有失社會公平，限定公保年金、月退休金及優惠存款等退休每月所得總和，不能超過最後在職月薪的八成。

銓敘部研擬「公教人員保險法」修正草案，納入公保年金制，適用公務員、公營事業員工、公私立教職員、及機關學校駐衛警，估計受惠近六十萬人。公保法修正草案要等考試院會通過，再送立法院審議，最快明年實施。

銓敘部退撫司司長呂明泰說，以薦任九職等、薪水到頂的科長為例試算，若服務卅五年退休，年金給付率為百分之○‧六五，每月可領的公保年金，是卅五乘以保俸（四萬七○八○元），再乘以年金率，約可月領一萬七一○元。

該退休科長依現制，選擇一次請領公保養老給付，約可領到近一百七十萬元；若改成年金制，只要退休後活超過十三年，領到的年金，就超過一次給付金額，其實比較划算。

不過，退休公教人員原本就有月退休金及優惠存款的福利，若再加領公保年金，民眾觀感不好，也不公平。

公保法修正草案原本規定，「退休所得替代率」上限為百分之百，呂明泰說，銓敘部因此再修正草案，將「退休所得替代率」上限調降到百分之八十，即退休每月總所得，不能超過在職月薪的八成；並據此將年金給付率設定為百分之○‧六五到百分之一‧三，月退金多的人，適用較低年金給付率，公保年金也比較少。

草案規定，投保滿十五年，且年滿六十五歲；或投保滿廿年，且年滿六十歲；或投保滿卅年，且年滿五十五歲者，可選擇領公保年金。

公保改年金應該分開規劃,私立教職員及機關學校駐衛警,並無月退休金及優惠存款的福利,外界有所誤解,其公保年金應該另計,不應該混合才對,....其草案規定，投保滿幾年，且年滿幾歲，可選擇領公保年金,也應該特別規範。
不能只顧已有領月退休金的公務員 ...影響外面觀感