這這些答案的依據

40 某甲繪製一幅圖畫，該圖畫是否受著作權保護的判斷標準為何？

A.原性B.新穎性C.進步性D.藝術性

29 為提供全民健康保險政策、法規之研究及諮詢事宜，依法應設置何組織？

A.全民健康保險爭議審議委員會B.全民健康保險監理委員會

C.全民健康保險醫事服務機構D.全民健康保險政策委員會 ..

訪客只能看到部份內容，免費 加入會員 或由臉書 Google 可以看到全部內容

40 某甲繪製一幅圖畫，該圖畫是否受著作權保護的判斷標準為何？

A.原創性B.新穎性C.進步性D.藝術性

他在搞混你

著作權法之著作，指屬於文學、科學、藝術或其他學術範圍之創作(§3Ⅰ①)。
著作之種類，例示如下︰語文著作、音樂著作、戲劇、舞蹈著作、美術著作、攝影著作、圖形著作、視聽著作、錄音著作、建築著作、電腦程式著作(§5Ⅰ)。

著作權之取得要件：原創性、人類精神之創作、具一定表現形式、足以表現作者之個別性(97民著上2決參照)。

商標應具識別性(商標18參)。

專利之要件：產業利用性(能被製造或使用)、新穎性(涵蓋先前之既存技術)、進步性(非顯而易見性)(與先前技術有差異，非先前技術所能完成)。

藝術者，不確定法律概念，如"猥褻"一樣，見仁見智，沒有標準(個人見解)。

故本題答案為A。

29 為提供全民健康保險政策、法規之研究及諮詢事宜，依法應設置何組織？

A.全民健康保險爭議審議委員會B.全民健康保險監理委員會

C.全民健康保險醫事服務機構D.全民健康保險政策委員會

這題是修法前考的想請問一下最近修法後這組織還在嗎….
     


1.本法 100.01.26 修正之全文 104 條，施行日期，由行政院定之。
2.本法 100.06.29 修正之第 11 條條文，定自一百年九月一日施行。
全民健康保險法(第五條)
本保險下列事項由全民健康保險會（以下稱健保會）辦理：
一、保險費率之審議。
二、保險給付範圍之審議。
三、保險醫療給付費用總額之對等協議訂定及分配。
四、保險政策、法規之研究及諮詢。
五、其他有關保險業務之監理事項。

舊法(第四條)
為監理本保險業務，並提供保險政策、法規之研究及諮詢事宜，應設全民
健康保險監理委員會。
全民健康保險監理委員會組織規程(第二條)
全民健康保險監理委員會（以下簡稱本會）掌理事項如下：
一、保險政策之提供事項。
二、保險年度計畫及業務報告之審議事項。
三、保險預算、結算、決算之審議事項。
四、保險業務之檢查事項。
五、保險財務、帳務之監理事項。
六、保險法規及業務興革之研究建議事項。
七、其他有關保險業務之監理事項。

舊法(第五條)
為審議本保險被保險人、投保單位及保險醫事服務機構對保險人核定之案
件發生爭議事項，應設全民健康保險爭議審議委員會。
全民健康保險爭議審議委員會組織規程(第二條)

全民健康保險爭議審議委員會 (以下簡稱本會) 掌理下列事項：
一、關於保險對象資格及投保手續之爭議審議事項。
二、關於被保險人投保金額之爭議審議事項。
三、關於保險費、滯納金及罰鍰之爭議審議事項。
四、關於保險給付之爭議審議事項。
五、關於保險醫事服務機構特約管理之爭議審議事項。
六、關於保險醫事服務機構醫療費用之爭議審議事項。
七、其他有關保險權益之爭議審議事項。

第一，      除新法第十一條外，行政院尚未訂定施行日期。
第二，      全民健康保險監理委員會組織規程&全民健康保險爭議審議委員會組織規程依然為有效狀態(尚未廢止)

本題，也只有B可以選！

16 某一女性員工於下班後陪同雇主外出與客戶應酬，遭客戶性騷擾，該員工立即向雇主反映，但雇主置之不理，要求她息事寧人、勿影響公司與客戶往來。依照性別工作平等法的規定，下列何者正確？

A.因性騷擾之行為人為客戶，並非公司員工，因此雇主的行為並不違反性別工作平等法
B.該女性員工遭受性騷擾之時並非上班時間，因此雇主的行為並不違反性別工作平等法
C.雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾，卻未採取糾正與補救措施，主管機關應處以罰鍰
D.雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾，應向警察局通報卻未通報，主管機關應處以罰鍰
....這一題不知道要選哪一個......

性別工作平等法
第十二條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
  詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或
  干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
  視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報

第十三條第二項
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。  

第二十八條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應
負賠償責任。

第三八之一條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後
段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

第一，下班後陪同雇主與客戶應酬是否為執行職務？從寬認定，則客戶之行為符合第十二條第一項第一款，雇主之義務為第十三條第二項。
第二，本法所訂主管機關處以雇主罰緩之情形是否包括第十三條第二項？(三八、三八之一參)
第三、本題答案為C。

昨天想睡覺
有點混

"執行職務"或可採用民法債編之見解
即客觀上足認與執行職務有關之行為均包括在內

如此
陪客戶應酬
雖係下班後與不在工作場所
仍可認定為"執行職務"