我到底值多少钱
忙碌了一天，终于可以静下来好好的思考昨天那家猎人头公司打来的电话。本就对现有的工作不满意，工作时间长，底薪又低。公司强调低底薪高奖金，但奖金目标订太高，永远领不到。对于猎人头公司提供的工作机会，跃跃欲试，未来的美景一幕幕映入脑海，忍不住开始思考，我该要求多高的待遇呢？我到底值多少钱？我又该要求什么样的福利呢？
有学问的薪资管理
相信每一位应征者或被挖角的人心中都充满了上述疑问，都不了解薪资的标准到底怎么订或是由谁订。事实上，薪资管理是人力资源管理领域非常专业的一门学问，每一家公司的薪资管理政策都因竞争巿场的不同，公司利润的不同，以及公司薪资定位的不同而有所差异。而在就业巿场上，更因工作性质的不同及从事行业的不同而有差别。就个人而言，即使工作性质相同，也会因个人经验多寡及扎实程度的不同而有不同。
大部分人事制度健全的公司会在每年的三月及四月份参加由顾问公司举办的薪资及福利调查，以了解巿场薪资动态及自己公司薪资水准与巿场比较的结果。同时，该公司会根据公司的利润程度、劳力密集程度，以及所需人才的巿场供需情形来决定该公司的薪资巿场定位。如果公司经营的事业需要顶尖技能的人材，当然薪资定位也要是最高的。同样的，如果公司经营的事业仅需普通技能的人，即便有人员流失，递补也不太困难，薪资的定位就可能订在巿场平均数。
因此，该要求多高的待遇，当然就要先评估自己的实力，评估他的专业领域究竟属于顶尖技能领域，或是一般技能领域；他过去所累积之工作经验，是否可证明他的专业实力；他所从事的行业是否属于高利润、有潜力的行业；同时再多方打听同行亲朋好友之所得，并确实的将自己的条件与对方稍做比较，就可以估计出一个薪资范围。
未来发展性及工作环境也是找工作的考虑要素
了解了巿场薪资运作的方式，王才俊不禁恍然大悟，原来自己的薪水行情是操縰在自己的手上。而且除了薪水之外，工作环境能否提供自己一个成长 ..
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