公司突然在4月4号说 要把月薪转为日薪，这样作法引起一阵喧染，公司为了节省人事成本贴出这张公告，跟当初所约定的薪资明显不符，说只有这个月会这样，可是上个月也就是三月也说希望节省人力成本便鼓励大家放假，后来变成半强迫放假，后来强迫放假1个礼 ..

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公司有此动作出来明显的是处在不稳定的状态如果是我的做法应该会准备走人
至于房租契约应该是可以和房东说明目前的情形,看看是否能退租或是其他赔偿
其实有些房东是满好说话的,再不然到附近找看看有没有适合自己的工作

我的经历是,
本来我在新店租屋工作,因"公司环境适应"不良..
找了个林口的工作...
由于从没去过那,也不熟.
只好每天六点半出发 八点半到林口...骑机车.(上班需花2小时,下班回家1个半小时)
在那林口公司待了几个月后...觉的稳定了,才透过同事找到附近租屋的地方.

过些年后因为跳槽,新公司是在台北市内..
每天光是座公车的时间,至少要花1小时以上...
我在新公司做了一年后,觉的稳定了,在开始在那附近找新房子租..

所以建议,除非你下一份工作离你租屋很远...
不然,是可暂住几个月的...确认新工作稳定了,再搬过去...(无壳蜗牛族)

我是觉的你还是先找其他工作吧，若找不到 你在决定是否还要留
现在工作都不好找

就像楼上大大说的~~
看看是留还是要走~~
虽然现在工作真的不好找~~但还是一定找的到的~~只要有耐心~

我曾任人事，大概知道你那家公司人事部门在想什么
所以我觉得你可以开始找备胎了 (=_=)

我觉得你的状况
纯粹是公司人事成本方面可能出了问题
想要叫你走人
又不想多付些人事成本
所以想出这个烂点子
这叫软性逼退、或冷处理

边存钱边找工作边搜集"情资" (例如：怎样时机提出离职损伤最少)
约定薪资时若有签约最好自己备一份，必要时可上劳工局狠狠K它
要离职前看看自己的状况是否私符合找到失业救济金的请领条件
政府的资源能A多少算多少

赶快找吧....老板会留人吗??.你想太多了......有帮忙赚到钱再说.....就是这样噜

该说是无情..还是现实就是这样哩..........

电视上50岁主管不满资遣的也有阿.....不然就是懵懵做噜.....兵来将挡水来土淹....

还是快去找吧.....那些时间够你寄履历+面试了.........先寄再说啦

你请假老板也会一直说OK吧......

如果不妥当，还是要先顾你自已，

我之前工作时，

亲耳听过一位工作n年，年纪快四十的出版社物流货物员，

小公司为了面对经济不景气，活生生的把这位货物员薪水降了“一万元“

听说都降老鸟的薪水，为了跟新进人员的薪水一样，

后来这些老鸟货物员，全转到电子物流公司讨生活。



案例二~

这也是亲耳听朋友说的经历，她在一间很有名的日式大型购物中心当餐饮部员工，

由原来的老老板，传位给儿子接班人，

为了面对经济不景气(可是有很多有钱的高贵人士去消费)

把基层服务业的员工薪水，直接降薪，算了一算，有少好几千元。



这种年代，除了安份扮演、守好自已的岗位，

还要把忠诚道义拿出来给公司......还有几人愿意?

楼上的大大....该走了..该换工作(老板)了..
因为不知何时突然公司说要解散公司时你就会后悔莫及了...
如果你要等领资遣费用的话....劝你不要好了...................
怕到时你还要自己贴钱勒....

*真得粉抱歉..耽误各位大大看这篇文的时间... 真的粉抱歉.....谢谢各位....

这份工作开始不稳定了

在我身边也有遇到你的例子

但是公司制度一直改

改到最后公司倒闭或者老板已经不做了

希望大大能去利用其他的时间另外找一份工作

PS大大工作顺心