公职考试为求公平性，主要以笔试取才，但试科目偏多，若同时报名高、普考，5天得连考14科。考选部正全面分析各种职能指标，改进考试方式及科目，包括缩减考科，及试办加考心理测验，招考最适合、而非最会笔试的人。
     
考选部长董保城上周四到立法院报告考选业务，0000000000000000000000000000000000000000立委林佳龙质询指出，现在国考的考科实在太多，考太多其实没用，「像我很会应付考试，但考后常会忘光光」。他说，经济不景气，人事要精简，考试也要精简。

董保城说，国考的考试科目，的确有检讨空间。为提高考试的信度、效度，拔擢最适合的人才，考选部从去年4月到明年4月，发动产、官、学界，全面分析各类公务员及职业所需具备的核心能力，据以检讨各种考试类科的设置、应考资格与应试科目，落实教、考、训、用合一。

以今年超过2万人报名的高普考一般行政类科为例，考科包括行政学、行政法、公共管理、政治学、公共政策等，许多内容重叠，同类试题，可能出现在不同科目。

也正因考科重叠性高，容易准备，很多非本科系的大学毕业生，透过补习考一般行政，报名人数才会那么多。

考选部指出，职能分析完成后，某些类科的考科可整并或减少，或改考更实用的科目；至于不是每个考生都一定要懂的科目，也可改成「选考」，例如列出3-5科，规定考生可选考1科。

董保城还表示，考选部未来将针对某些特殊公职类科，加考适性测验，藉以检测应考人的情境判断、数理计算、危机处理、语言能力等适任性，有助提升公务员素质。

他说，未来考虑选择警察、外交、调查人员等高压力、工作复杂度高的特考先试办，研拟加考心理测验的可行性。

【联合报/记者张锦弘/20121007】