公職考試為求公平性，主要以筆試取才，但試科目偏多，若同時報名高、普考，5天得連考14科。考選部正全面分析各種職能指標，改進考試方式及科目，包括縮減考科，及試辦加考心理測驗，招考最適合、而非最會筆試的人。
     
考選部長董保城上周四到立法院報告考選業務，0000000000000000000000000000000000000000立委林佳龍質詢指出，現在國考的考科實在太多，考太多其實沒用，「像我很會應付考試，但考後常會忘光光」。他說，經濟不景氣，人事要精簡，考試也要精簡。

董保城說，國考的考試科目，的確有檢討空間。為提高考試的信度、效度，拔擢最適合的人才，考選部從去年4月到明年4月，發動產、官、學界，全面分析各類公務員及職業所需具備的核心能力，據以檢討各種考試類科的設置、應考資格與應試科目，落實教、考、訓、用合一。

以今年超過2萬人報名的高普考一般行政類科為例，考科包括行政學、行政法、公共管理、政治學、公共政策等，許多內容重疊，同類試題，可能出現在不同科目。

也正因考科重疊性高，容易準備，很多非本科系的大學畢業生，透過補習考一般行政，報名人數才會那麼多。

考選部指出，職能分析完成後，某些類科的考科可整併或減少，或改考更實用的科目；至於不是每個考生都一定要懂的科目，也可改成「選考」，例如列出3-5科，規定考生可選考1科。

董保城還表示，考選部未來將針對某些特殊公職類科，加考適性測驗，藉以檢測應考人的情境判斷、數理計算、危機處理、語言能力等適任性，有助提升公務員素質。

他說，未來考慮選擇警察、外交、調查人員等高壓力、工作複雜度高的特考先試辦，研擬加考心理測驗的可行性。

【聯合報/記者張錦弘/20121007】