我是個工讀生
說真的我覺得工讀生本來就沒有什麼福利
我沒有勞健保.工作時間跟大家一樣...
餐費的話員工都是自助(不論是否正職)
現在有了員工旅 ..

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你說的我都沒有喔 不過我員工旅行就不用繳費啦

這種公司一定很小氣的

沒辦法，現在景氣不好
連帶公司一些福利也跟著縮水了
唉連我們公司也一樣福利變少了

那有規定的
那些都是從福利金扣下來的
除非公司有幫你支付福利金，不然讓你去一定有員工會不爽
（有的公司回從薪資扣福利金，有的公司直接幫你出，這些要一開使講好）

下面是引用pesrty於2008-10-17 20:29發表的 :
那有規定的
那些都是從福利金扣下來的
除非公司有幫你支付福利金，不然讓你去一定有員工會不爽
（有的公司回從薪資扣福利金，有的公司直接幫你出，這些要一開使講好）

沒聽說有福利金之類的
因為都是用匯款的
所以不清楚到底有沒有扣福利金的問題
但我確定我是沒扣
因為都算時薪的
薪水多少自己很清楚
但是那些正職人員
我就不清楚了...

旅遊是上面的講說
規定非正職人員要去的話一率要付部分的錢

這個想開點，人在屋檐下，不得不低頭啊....

下面是引用紅與黑於2008-10-17 22:17發表的 :
這個想開點，人在屋檐下，不得不低頭啊....

的確是要想開點
但遇到了也難免會不爽
心情不容易平衡下來
只能多想好的事
但這好的事情
也需要彌補、掩蓋掉不如意的事情...
也許自己職場歷練的還不夠吧

開心一點，我自己也作過2年工讀生
工讀生好處是：
1. 超準時上下班（讓那些正職員工恨得牙癢癢）
2. 隨時請假去玩（讓那些正職員工還要看老大臉色才行）
3. 不用擔責任（事情搞扎了，自然有人幫你收屍）
4. 真不做到不爽，可以拍拍屁股走人（前題下你沒簽約才行）
....等等

所謂的"員工福利"~在一般私人公司裡,給妳的叫福利~不給妳叫正常!!
由其是那種家族企業更是明顯~別說妳是工讀,就算是正職公司想叫妳走路妳還不是一樣要走路~~~
所以說~~站在老板的立場"給妳工作"就算是最好的員工福利了~~~~都是自私的啦~~
統計起來台灣的中小企業平均壽命才15年~~~~真是悲哀~~