公司越來越多採用"外包"人員~也快把正值人員給砍光了~
正值人員也都變成了年聘~
我們的未來在哪裡~
為什麼"外包"人員 ..

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嗯，我曾打工過公家，也有外包的情況，

還有一般工廠，很多是契約工，時限到會在續約，

現在要找正職享有勞退，

一方面看雇主的理念，一方面還看給不給正職工作

如果不是像公職或金融業的鐵,金飯碗...
在勞基法與公司法基礎下...我們沒法要求業者做的像公職那樣.
不管是不是先進國家,外包是很正常的.
業者都希望自己公司能長久經營下去..
當發現自家的競爭力遠輸委外時,他們也不得不尋求更好的利益回報.
比方說 自家設計,生產成本較高...產品沒競爭力,委外集體代工模式降低成本下..
業者也只能這樣子..
我待的這家也是,低階產品因為生產成本不如其他同業,為求穩定營業成長,就給了代工外包了.
而較高階產品,因利潤還不錯,而且技術層面也不希望外面抄襲.當然就自己搞定囉.
有時,我們需要去了解,為什麼公司要採外包的主因...
畢竟,業者是投資者(出錢的)...而我們只是"伙計"..

外包就會一直把勞工的價錢壓低，勞工賺不多反而老闆受利
唉~~~~
還是公職好

唉~醬看來!想當個外包一族自己本身也要有那般的能力阿!唉~跟社會有經驗的比較起來自己差多哩

反正外包不是人拉
爛啦~馬的 搞什麼鬼
在捷x公司上班 做個站務員
還要被機八的正職打壓 了不起嗎？
正職權力就比較大嗎？ 你們就不要被淪為外包 靠~
一想到氣 外包什麼福利都沒有 爛爛爛爛

每家公司的制度都不一樣~
只要自己有一技之長
只要把自己的不可替代性建立出來
我相信你會是個人才
而不是抱怨外包有多爛

外包的工作真的是越來越多勢必會引起一陣風潮
而政府的配套措施如果沒有作好將導致變成政府的負擔
因為每個人將變成國民年金或者必須就住的對象
只是政府看到了嗎
只是政府準備好了嗎

真的是很無言的狀態，我之前打工的政府機關，原本是沒外包的，但最近開始想要外包了，但他們的工作說起來真的很單純，且原本就有自己請工讀生，現在他們打算將工讀生一一請走，之後請外包，就變成工讀生與機關之間又夾了一個外包廠商，他們自己不覺得奇怪嗎？明明自己做就可以的是，硬是要找外來的人來壓榨工讀生，還說的很好聽，說一訂會簽好契約，你們不會被壓榨， 誰知道，真的被壓榨了，因為簽了契約，改了規定，也不是一時三刻就能改回來的，明明就不是多好的政策，為什麼還要如此認真的思考呢？！真不知道那些官員心裡在想什麼

很多比較先進的國家都這樣囉~

好無奈~

也許~配套都還沒有出現~

不知道拖多久才會有