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sweep0316
2009-11-20 21:23 |
樓主
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我想請問一下,就是我媽媽的公司,是間蠻大間的公司 上班模式是三班制,一天8小時,輪休, 在那也做十一年半了!!! 但是,近幾個月(約今年八月份) 公司因為人手不足 要求我媽媽她們每天做12小時 .. 訪客只能看到部份內容,免費 加入會員 x0
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leochen
2009-11-20 22:01 |
1樓
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有很多人找不到工作的,更談不上"加班".
而有些人卻是"工作常需加班"而使得體力受不了. 怎沒人協調一下呢? 將"加班"的工作給"失業的人"來做呢? 是不是能稍微放寬對於"臨時雇員"的限制? x0 |
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vin641204
2009-11-20 22:26 |
3樓
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勞動基準法第30條第1項規定:「勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每二週工作總時數不得超過84小時」
如果單就你的敘述來看,這個案子已經算是超時工作了,就算同條文第2-3項有可以超時工作的部分,但每週也不能超過48小時。就算業者在勉強想要用同法30支1條規定作解釋,他的公司也必須是農林漁牧業,而且必須經過工會或是勞資會議通過才算數。 所以囉,看你要不要去縣市勞工主管機關申訴了,最好是跟你媽媽討論一下。 x0 |
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jolina0912
2012-05-26 00:29 |
5樓
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可以去勞工處申訴啊!
或是直接把你媽媽的情況跟他們說 x0 |
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catma6666
2013-04-06 10:12 |
7樓
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