考选部主任秘书林光基解释，此次变革是以「兴利」的角度出发，过去两年地方特考名额有五成以上都是直辖市缺额，且五都改制后的公务员职等、薪水与中央机关接近，才规划将直辖市缺额并入高普初考中。 


公务员考试变革方向
作弊者禁考5年
高普初考目前绑约一年，但地方特考却长达六年，考选部考量两者差异大，加上过去高普初考上榜者，任用未满三年就转调比率高达三分之一到二分之一，严重影响用人机关人事安定，因此规划高普初考绑约延长为三年。
昨《公务人员考试法》修正草案也通过多项鼓励婚育措施，包括正取上榜者若需养育三岁以下子女，最长可保留录取资格三年；若通过笔试测验，但因怀孕或生产前后无法参加体能测验者，笔试成绩可保留至下次同类科考试。
除了利多外也新增多项限制，包括未来参加公务员任用考试者作弊，五年内不得参加考试院举办或委办的各项考试；正取考上、尚未训练者若要进修硕、博士，原保留资格年限分别为三年、五年，一律缩短为两年。过去若因典试或试务疏失，导致不应录取但却上榜者，未来将可撤销录取资格。 

高考一级十职等
另外高考一级考试报考资格除博士学历以上外，新增需具备专攻相关学科有关工作三年以上且成绩优良者才可报考；《公务人员任用法》也配合修正，将高考一级由九职等任用改为十职等，薪水可从五万八千二百元增加到六万九千元，但第一年不得担任主管职。
台北大学公共行政暨政策学系教授陈金贵认为，高普初考与地特同职等薪水差异不大，但直辖市生活费用高，可能让公务员流动率变很高，所以还是留不住人。 

改考两次机会多
公职补教业者、TKB百官网协理王元贤说，若高普初考能每年变成两次考试，考生「先求有再求好」的机会变多，确实对考生较有利。
目前正准备考试的台北考生陈乃文说，直辖市变成和全国一起分发，若想要在故乡工作，得和全国考生一起竞争，实在不公平；吴姓考生说，绑约年限增加，考生牺牲程度大，薪水也应该多一点。