跟主管吃中饭，是非常重要的小事！
      午餐时间是让你观察组织文化及同事个性最重要的机会跟场域！如果你刚到一个组织里，请先用两周时间观察与研究这件事。
      你是职场新人吗？刚到新公司报到的那一周你都跟谁一起吃午饭？
      我所属的公关产业流动率不算低，所以常常会有新人来报到，主管跟较资深的同事多半会在新人刚报到、还在熟悉环境的第一周，主动关切新同事：「中午一起出去吃饭吧！」或是问新人：「我们要一起订便当，你要鸡腿还是排骨？」。
      这很平常或是很好笑吗？不、不、不，这是一件非常重要的小事！
      午餐时间是一个让你观察组织文化，及其他同事个性最重要的机会跟场域！如果你刚到一个企业，应该先用前两周的时间观察与研究这件事。你要留意中阶主管的午餐行为，因为这代表不同的领导风格。
      三种类型主管，性格大不同
      你会发现：第一种主管是，中午一到，立刻起身主动出声吆喝自己的组员吃饭，这样的主管在某种程度上显示他有强烈的主导性格、帮派领域特质，但不锁国，乐意其他非直属部门的成员一起加入。
      如果你在这样的组织里工作，请记得，不要一到职就每天带妈妈或太太的幸福便当，而不愿配合这个主管及他的伙伴一起外出用餐，这样一来他会在一开始就认定你是个不合群的讨厌鬼，因为他重视团队精神大过个人能力高低。
      第二种主管是会邀约他下面的组员外出午饭，但却是私下默默询问，不会起身大声嚷嚷，这样的主管也有强烈的主导性格，但行事较为谨慎；不过他的部门地域性较强，跟其他部门的交流态度较为保守。
      如果你在这样的组织里，千万不要一开始就不识相的跑去跟别的部门同事吃中饭，他会因此怀疑你的忠诚，因为他重视个别能力及效忠程度，大过所谓的团队精神。
      第三种主管好像都不需要吃午饭，更不用说等他找你一起吃午饭了。这种主管是属于严谨认真、内向保守型，严以律人也律己，工时很长，但领袖欲不高，也不搞小团体。碰到这样的主管，你应该展现自己的温柔体贴，主动问他要不要帮忙买便当，不然你可能等到饿死也没人理会。但别以为你的体贴会换来他的温柔对待（不需严谨做事或不用加班），因为一码归一码！
      中午的用餐时间，除了可以观察你的直属主管的领导特质之外，也是了解组织其他成员个性及背景的最好机会，在这样的场合里，你才有机会知道其他同事的个性、兴趣跟他们怎么看待周边的事情，甚至最近他开不开心；而这些正是你要怎么跟这些人一起工作的重要参考资讯。只要观察一到两周就会大致分晓。
      你看别人，别人也在观察你
      当然，你看别人，别人也同样在观察你，所以这也是一个如何让别人认识你的大好机会，吃饭时千万别闷头不说话，你要适时的参与某些话题，让人了解你的某些观点或能力；但也不要说得太忘我，因为这种白目的大婶行为会让人觉得你很幼稚，曝露太多短处对你绝对不利。
      更重要的是，透过这些午餐对话，你会很快掌握公司守则里没有写到的组织潜规则，例如哪些是老板的禁忌，千万别招惹；哪些是主管的地雷，小心为妙，所以记得先收起你的爱心便当吧，把跟主管吃中饭这件小事当成大事来处理！你才能很快的融入团体，不会成为大家口中的白目员工了。
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孟子曰：「存乎人者，莫良于眸子。眸子不能掩其恶。胸中正，则眸子了焉； 胸中不正，则眸子眊焉。」「听其言也，观其眸子：人焉廋哉！」


有时候，不得不佩服古人的智慧，孟子说，要想知道一个人，可以观其言，察其行
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