〔自由时报记者林恕晖／台北报导〕考试院长关中上任后宣示推动修正公务人员考绩法，三年多来法案迟迟未能过关，改革方案并呈现倒退趋势，从一开始的「连续两年考丙淘汰」，到「十年内三次考丙走人」，改革幅度已缩水许多。

关中于九十八年二月宣示修正公务人员考绩法，铨叙部当时研议「连续两年考绩丙等」的公务员退休或资遣；关中主张参考新加坡做法，公务员待遇分薪资与工作奖金，表现不佳的公务员拿不到工作奖金，「如果连续两年拿不到工作奖金，就要走人」。

关中的说法引发公务员反弹后，九十九年四月考试院提出的考绩法修法版本，改为「十年内三次考丙」才资遣或退休，并将公务员考丙比率订为三％。

立法院司法及法制委员会审议时，在国民党立委主导下，又将丙等比率修订为「一至三％」，但法案送交政党协商后遭冷冻。在法案届期不续审规定下，考试院预定九月重新提案送交立法院审议。

考试院这次提出的考绩法暂定版本，与两年前修法版本相当接近，将考绩分为优、甲、乙、丙、丁，优等以五％为上限，甲等以上以六十五％为上限，丙等没考绩奖金且薪俸无法升级，丁等免职，丙等比率仍不得低于三％，十年内拿三丙就资遣或退休。

草案也规定，主管机关办理机关间的团体绩效评比，甲等比率可依评比增减十％，丙等比率可增减三％；机关内简、荐、委任各官等的甲等最高不得超过七十五％，主管人员的甲等不得超过八十五％。