d根据学者全钟燮（J. S. Jun）有关「民主行政」的見解，其中「代表性」（representativeness）常与下列何种行政理念相冲突？ A 分配制理念B 资深制理念 ..

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「代表性」和 功绩制理念 相冲突的原因 ?
→民主行政, 公务人员的代表性(代表性官僚)在意的是社会正义的公正分配, 功绩制在乎的是个人主义式的绩效表现, 较不涉入道德伦理价值观的考虑, 两者互为冲突.

B)政策错误效率高 (A)政策正确效率低 怎么分好坏 ?
→政策错误效率高就是芮发(H. Raiffa)所说「第三类型错误」也就是在分析问题中用正确的手段解决错误的问题, 是政策分析&规划过程中最致命的错误.
至于政策正确效率低→相比之下立见高下啰~

民主行政的代表性指国家机关之人力组成和民众之比例相当，
所以经常有保障名额制度配套，
举个例(以下数据为模拟):
今天甲机关需要10个人，
若我国人民闵:外:客:原=40%:30%:20%:10%，
则甲机关人力招募结果应该也该要为4个闽南人，3个外省人，2个客家人跟1个原住民，
至于功绩制就是看谁本事高，
所以两种制度本质上是有冲突的。

至于第二题
举在国考时写申论题为例，
你看完题目后对题意的认知就是政策，
效率就好比是写字速度快慢，
(A)政策正确效率低
(D)政策正确效率高
(B)政策错误效率高
(C)政策错误效率低 
(A)或(D)两者只是写的量的差别，但写的内容方向正确，至少都有分。
(B)或(C)两者也是写的量的差别，但当后来发现想错了，用立可白时(B)就会恨自己刚刚写这么快了。