联合晚报╱记者唐孝民/台北报导】 2010.04.19 02:39 pm
今年底合并改制的县市，民代席次虽大幅缩减，但改制后3年内，将创造近8000个公务员铁饭碗的就业机会。目前内政部正与人事行政局协调，以规范「员额成长」与「人事经费」等方式，合理管理县市改制后的行政机关组织编制。
在员额管控部分，合并升格改制县市，大台中、大台南与大高雄，一级机关虽进行必要裁并，但新业务增加，公务员进用人数各有3682人、1905人与2260人的成长空间。
另外为避免组织任意扩编，造成地方政府人事预算成本压力，人事行政局亦框列改制后前3年新直辖市政府编制员额数；其中大台中市编制员额，以现行二县市编制员额（合计5994人）之15%内计算增加；大台南市编制员额，以现行二县市之编制员额（合计5579人）之10%内计算增加；大高雄市编制员额，以现行二县市编制员额（合计9478人）之5%内计算增加。至于新北市政府编制员额，则以现行编制员额（计11720人）之3%内计算增加。
人事行政局强调，县市改制直辖市后，除新设机关及新增单位外，改制后第一年不增加现行员额数。
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