基本上事假是要扣薪的，家庭照顧假則是要看假的性質
參考法條：
性別工作平等法：
第20條第1項：「受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」
第20條第2項：「家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」
（請參閱網址：
http://lis.ly.gov.tw/lgcgi/lglaw?@100:1804289383:f:NO%3DC703616*%20OR%20NO%3DC003616%20OR%20NO%3DC103616$$4$$$NO）
勞動基準法：
第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
（*重點來了！！請注意『事假以外期間工資給付之最低標準』這句話，就代表除了事假以外，其他假基本上雇主是要給薪的，所以才會有下面勞工請假規則第10條的規定內容）
（請參閱網址：
http://lis.ly.gov.tw/lgcgi/lglaw?@100:1804289383:f:NO%3DC701139*%20OR%20NO%3DC001139%20OR%20NO%3DC101139$$4$$$NO）
勞工請假規則：
第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
（請參閱網址：
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4A.asp?FullDoc=all&Fcode=N0030006）
