Q1:甲受僱於乙公司,乙公司未為甲加入勞保,致甲受傷時,無法獲得保險給 ..

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給付不能..是指乙公司完全無法賠償甲的損失時,才會有所謂的給付不能. 但是乙公司仍存在,所以甲受傷時原本是可以向勞保局請求職災給付..等保險理賠,但因為乙公司未幫甲投保,導致甲無法得到理賠,所以轉由向乙公司請求損害賠償,所以甲還是可以從乙公司那邊得到理賠.
不知道這樣你清楚嗎?
給付不能--不管是契約設立或買賣,其中一方無法完成當初設立的要件.
給付延遲--就是可以利用其他方式或約定,取得當初的要件.
希望能幫到你.~~~

不好意思~
  哪請問為何乙不付"給付遲延"之責??

不好意思~我不懂你的意思~可否請說說明具體一點..我再回答你~
因為上述你問的問題答案是B 沒錯吧~

沒有替員工投保勞保
係屬於附隨義務的違反
員工受有損害
且雇主可歸責
依契約法上請求
為不完全給付

參考 王澤鑑 債之發生

這裡有資料 參考看看

http://www.google.com.tw/search?hl=zh-TW&q=%E5%8B%9E%E4%BF%9D+%E9%99%84%E9%9A%A8%E7%BE%A9%E5%8B%99&btnG=Google+%E6%90%9C%E5%B0%8B&meta=&aq=f&oq=

樓上大大說沒錯
這題是王澤鑑老師書上的題目

了解...謝謝..

下面是引用 rayvert 於 2009-06-10 11:26 發表的 民法-債務不履行:
Q1:甲受僱於乙公司,乙公司未為甲加入勞保,致甲受傷時,無法獲得保險給付,乙公司應付何損害賠償


  (A)給付不能     (B)給付遲延   (C)不完全給付   (D)不當得利


AND: C


為何答案為B
那不能選A之理由又為何??


TKS...

也就是說以乙公司與甲所訂立的僱傭契約中(482)，是否依債之本旨而為給付(309)
又雇傭契約中薪資之給付為主給付義務，既然乙公司已為部分給付
且為重要，故為已為給付但給付不符合債之本旨之不完全給付  (227)