小弟我,从今年五月,找工作到现在考试+面试少说也20.30场了,每ㄧ次面试的结果总是让人低头丧气的,因为可说几乎吧
应征ㄧ份工作的流程 以到场面试来讲--填写履历--智力测验--等候结果--主管面试--等候通知--这就是应征的流程
只是我觉得很神奇的事,怎会每ㄧ家公司主管面谈像是在同ㄧ家课程训练公 ..

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现在找工作的一堆阿...说要裁外劳..谁要赔解约金
结果反而把约聘的本劳先解约(本劳不用解约金阿)
外劳还有半年耶.........靠....缺人演给谁看阿....把约聘的清洁工解约
问25.6岁的年轻人要不要做..........唉~~要为五斗米折腰

2008.....真难捱的一年

结果在看一下...去应征的工作:大部分都是不是约聘的哩....真没保障阿...
老板应该把宁愿把钱投进大陆...也不愿投资台湾吧

想太多
公家是考试进去的
私人企业招募及面试流程反正程序差不多所以你会觉得一样
现在工作是不好找,自己设定的目标也不要太高
而且现在大学学历已经跟垃圾一样
有些企业已经领悟到要听话的高职毕业生,敢做敢拼
不要嫌东嫌西自己又没半撇的大学生
劳力工作可以胜任的话不要排除
不然工作机会永远是别人先拿到
没钱在职进修你会一直输在起跑点

最近公司正在流行裁员风呀
我们公司从去年就开始裁到今年了
真的工作不好找呀，尤其是自已想要的
真的得要努力充实自已的专业能力，也有个保障

有些公司真的都征表面的,看104上面征同一个职位的公司征了好几年 -.-

现在外面应征工作是比照公家机关吗 ?

录取率是比照, 因为都很低!!
待遇却没比照!!

大家所讨论的话题重点都有提出来, 但是个人条件是一定要有, 当你是老板时, 你要有经验还是没经验呢?而且现在不紧气 ,就算要培养你 ,也要请你领个1年op薪水 挂培训干部的职务,现在是公司在挑人,所以在忍耐吧

to jouwen:结果反而把约聘的本劳先解约(本劳不用解约金阿) 谁叫本劳那么挑工作 比外劳贵了还一直挑工作 由其是40.50岁阿姨 是最爱挑工作 我很无奈 这样你市老板你会用哪个呢?

我觉得找工作的事情在大学里面提前一两年就应该注意一下了....

先求有再求好啰....
毕竟好工作真的不好找...
除非你是参加国考或者是国营事业的招考
不然说真的...
稳定的工作算是目前最好的了吧^^
加油唷^^