记者刘荣／台北报导〕失业率高升，工作难找之际，台北捷运公司8月份招考正式职员，吸引5988人报考，录取率只有3.5％，未料今年9月捷运公司接管小巨蛋，市府竟然在市长郝龙斌专案签核下，让管理小巨蛋的36名文化基金会员工，纳入捷运公司正式职员，形同「免试入府」。


台北市议员李建昌、黄向?、许淑华昨天质疑，捷运公司以黑箱作业任用人事，破坏公营事业考铨制度，严重伤害公营事业公平的考试制度。


台北捷运公司总经理蔡辉升坦承，如此大规模的「专案进用」，确实是前所未有。捷运公司人事处副处长郑胜泰表示，这36名员工是接受北市府委任，任务在经营管理小巨蛋，有4个月试用期，在小巨蛋经营期间，不能要求请调；在市长郝龙斌专案签核下，让管理小巨蛋的36名文化基金会员工，纳入捷运公司正式职员，但他坦承，2年后捷运公司与小巨蛋约满，根据劳基法，这些员工还是可以在捷运公司继续任职。


小巨蛋约满 可续任职


东森小巨蛋去年爆发经营权纠纷，北市府强力介入接管后，即委由台北文化基金会经营，台北捷运公司临危授命，自今年9月1日经营小巨蛋，委任期间至2010年12月底。


黄向?表示，以捷运公司招考正式员工为例，报名者必须缴600元报名费，通过学经历资格审查，参加笔试、心理测验、面试、体检，再经3到6个月的试用期，才有机会挤进窄门，市府为「特定人马」大开方便之门，连捷运公司内部正职员工也看不下去，敢怒不敢言。


李建昌批评，这36名员工进入文化基金会，完全未经过任何公开招考，转任捷运公司，形同「黑官漂白」，轻松捧到铁饭碗，还完全比照捷运公司员工福利，其中19人薪资在3万元至4万元之间，业务主管月薪7万多元，1年还可以稳拿15个月薪水，北市府用这种方式偷渡图利特定人士，对成千上万挤破头补习、考公职的民众情何以堪？

越来越像集权国家....

资本主义国家
本来就是靠钱解决
后台硬(资本雄厚)
先捞个缺(临时或约雇)
再伺机补实(工友或技工)
甚者如此
利用机会免是取得职缺

不公平.不公平.不公平.不公平.............................
真是不公平啊啊啊啊啊啊啊啊..............................

烂透了..连公营事业都开先例了，那以后公职考试是不是也会再开先例

国民党乱搞又有新花样...
之前不是说公职也要有条件开放...

继国营事业总经理之后..
公家职位又要被某些人拿来当作酬庸的工具了...

唉 你又能怎样呢，大家在这里忿忿不平，结果还是像狗吠火车，一点效果都没有

只能说～人在做天在看～
这是安慰安分守己之人的金玉良言～
共勉之～

公务人员考试法有规定国营事业用人需招考吗?有法律规定国营事业要招考吗?就算招考了,你们会不会担心有黑箱呢?之前不是有一家还图利自己的员工的家眷可以加分?
如果有上人事郭老师的课,应该就不会觉得国营事业很好了,大家还是努力考高普初等考吧!