我是公司的基層主管,上任的這2個月來快要煩死了,單位原來是生產線,因為某一些原因上層叫我教我底下那些同事做開發的工作,她們說,這 ..

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叫生產線的作業員做開發的工作
不管是業務開發還是技術研發
真的不太合理
除非公司要倒了
不然不太可能醬蠻幹
可以考慮找新工作了

1.丟回去給高層同樣的問題(這對你會事一個挫敗).
2.請辭你的職務請調回去你原來的單位...(對你會是傷害).
3.離開現職..開啟104..(不過工作不好找).
4.開會討論..(基於上面交待的工作..請高層一起開會共同討論..對你會比較好...)
5.抄翻那些人..(讓他們知道你也無能為力)...
6.當個爛好人(可是上面會認為你的辦事不力)..
7.繼續勞心勞力...(小心過勞死)..
8.認真的工作...(會的不到下面人的認可..讓他們會覺得你事一個鐵石心腸的人)

小小意見僅供參考...如有雷同..請慎重選擇參考...
真的非常抱歉耽誤你許久的時間.看完這篇文..謝謝你..也請你繼續加油努力

找一本領導學的書籍
研究一下
先試圖去改變這種情況
當成自己的一種磨練

要與人溝通不能夠太安靜,有時候感覺怪怪的,拿出負責任的心態 , 我也在訓練與人溝通

最容易解決的方法應該是找有經驗的新人進來,然後將無法勝任的人或無法配合的人慢慢汰換掉
個人對這樣的案例看多了,雖然滿卑俾但是這是人吃人的社會,被汰換掉只能怪自己競爭力不足

不要等到你老闆發覺你這個單位績效不彰的時候,考慮解散你的單位
為了單位的生存,你的態度或也許要強硬一點,因為你有責任保護你的部署的家庭生計

基層主管的工作就是協調上級與下屬.....
所以你應該替你的員工反應上去...
上級這樣的要求本來就不合理.如果你是他們.你願意嗎??
你想一想~
生產線=>技術性
開發線=>設計性
完全不同的領域與方向.難道他們的薪水有每個月增加二萬嗎??
如果是一個會剝削員工的公司跟主管...
這樣的公司不會長久阿....建議你反應上去.....
更何況.一旦有員工遵循法律途徑爭取權益.就更麻煩了!!

因為畢竟不是他們的工作

所以當然沒有什麼向心力

如果有獎懲

看看會不會好一些