履历表仿如应试的第一道关卡，可说是应征者与企业相互沟通的第一桥梁，企业在认识你之前就凭籍这张履历表来决定，你是不是合适本公司，有无安排面试的必要性。是否能让你从千万封履历中脱颖而出？如何撰写吸引人的履历？就成了求职者的必学技巧。

1.应征职位

希望每位求职者能很清楚将它标示在履历表的第一行，这是方便企业的人事部门能很快速的做好履历表分类。因为，求才公司很有可能同时在找十几个职缺，很多职缺可能还蛮相近的，再加上如果这家企业的知名度够的话，可能一天就会收到数百封甚至数千封的履历表，将自己应征职缺清楚标示是增加面试机率的第一步。

2.希望待遇

大部分的公司都有一套核薪标准，最忌讳刚毕业的新鲜人第一次面试，一开始就要求太高的薪资，而这个不成文的规定并不会因人而异。因此，如果它是你心仪很久非常想进去的公司，不妨可写”依公司规定”。如你所要求的薪资要高于一般薪资水准者，建议将它放在履历表的最后面，让人事官在详看你的履历后，再来决定你是否具有该价值。

3.个人背景资料

(1) 照片：最好贴上近六个月的身分证明照， 除非应征的是演艺界相关职务，切勿贴上沙龙照反而会导致主考官对你专业的负面评价。
(2) 除了写上姓名、性别外，身高、体重也别忘了。因为有些公司对身高部份是很重视的，或者对某些职务上是相当重要的条件，例如某公司找总务行政人员，此职务因工作需要必须搬取置于高架上的物品，故身高就是该公司挑选人才的考虑因素之一。
(3) 近期内有可能搬家的人，或外县市者除了写上目前通讯住址外，不妨将户籍住址写上，除了方便公司在通讯录上无法找到你时，最起码仍可藉由户籍地连络电话或住址找到你。此外，由于目前大多数公司会将所收到的履历资料建入公司的人事档，或者可能该公司在你的户籍地县市亦设有分公司，且恰巧需要像你这样的人材，无形中就增加你的就职机会。
(4) 联络方式尽量写得愈详细愈好，除了目前的通讯方式外，最好也能填写上紧急联络人联络方式，并常保联络方式的畅通，好让公司能在最短的时间内连络上你。如没有手机、E-mail者，在求职期间可别忘了在自家的电话上安装录音，以免错失良机。
(5) 汽机车驾照：例如公司应征业务人员，是否拥有汽机车驾照就成了挑选人选的考虑因素之一。

4.学历

(1) 最好写最高与次高学历，大约从高中写起即可，特别是念文科者，如果你高中是念商职、高工或专校的人，更要写上。因为大多数公司仍希望采用具有商科背景者。如果高中以前在外国就读，建议不妨把之前的校名、地名清楚的写上，因为从中除了可大概的了解你的家庭背景之外，也可初步的判断你的外语 ..

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