更新日期:2007/09/12 07:10 记者:记者许韶芹／台北报导
台湾就业市场冷清，即使辛辛苦苦找到工作，低起薪也会令人沮丧。根据一一一一人力银行的资料，台湾大学毕业生平均起薪只有两万四千元，仅韩国、香港的三分之一。

如果和美国比较，人力银行资料显示，美国光是高中毕业就可以拿到合台币七万六千元的月薪，大学毕业生平均月薪约合新台币十四万元。

元智大学管理学院讲座教授许士军补充，国内的ＭＢＡ投身台湾就业市场，起薪大约三万到五万元；但如果是美国ＭＢＡ，到美国本地找工作，起 ..

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年产逾4万硕士 高学历≠高就业
更新日期:2007/09/12 07:09
今年大学招生，创下十八分就能念大学的新纪录，这个〔大学普及化〕的现象，已经让许多三升四的大学生相当紧张，有些人甚至暑假就开始补习，准备考研究所继续升学，但是您可能不知道，现在台湾一共有两千八百间研究所，一年生产四万五千多位硕士，甚至出现高学历、高失业率的现象，到底念硕士真的是就业保证吗？来看今天的第三只眼。九月初，大学还没开学，南阳街的研究所补习班早就抢先开课，因为想要升学念硕士的人越来越多，根据统计，现在大学应届毕业生，准备考硕士的比例，大约三成。大学录取率，已经从九十一年的八成，跃升到今年的九成六。而全台的大学院校，更从十一年前的六十七所，变成现在的一百四十多所，总在校人数更逼近百万。大学文凭不再稀奇，硕士学位，似乎变成一种另类的求职保障。但现在不只大学生满街跑，硕士生也一样多。全国研究所已经从九十年的一千八百多所，扩增到现在的两千八百多所。硕士在学人数，更从九十年的八万多人，扩增到今年的十六万人。而九十四年的硕士毕业生总人数，更是高达了四万五千人。十年下来，硕士班学生的成长率，已经突破了百分之三百。而大量生产高学历文凭的结果，造成今年七月，大学、硕博生一共有十万多人失业，而目前就学中的博士生，还有将近三万人。翻开杂志，都是各个大学的研究所招生广告，但是真正热门职缺的，只有光电、材料这些系所，硕博士学历供过于求的，有生技这类产业。以台湾大学为例，目前三万两千的学生总额中，预计未来大学生跟研究生的比例将调整到一比一，也将明显压缩后段大学的硕士招生。目前硕士新鲜人的起薪，文史哲大约三万一起跳，理工科技大约还有将近四万，如果想把研究所硕士学历，当成求职的跳版，可千万别随便乱考。随便考一个硕士学历，就一定有高薪好工作的神话，在台湾已经逐渐地崩解，读好的学校，跟读好的科系，还有自己的努力学习，才有可能在大学普及下的台湾职场，生存下去。(END)

亚太地区 台湾头路最难找
更新日期:2007/09/12 04:39 记者:　彭涟漪／台北报导
万宝华企管顾问昨发布第四季「全球就业展望调查」，台湾只有20%的雇主预期下一季将增加招募，9%表示将减少，代表人力需求的整体「就业展望净值」为+11%（20％-9％），创下2005年第四季以来新低，而且已连续第五季为亚洲最低。

调查显示，台湾调查的六大产业中，有五个需求都下降，人力需求萎缩最严重的是服务业、金融保险及不动产、运输业及批发零售业，人力需求创下三年来最低迷，就业展望净值分别只有12％、11％、7％；百货批发及零售业的「就业展望净值」更较去年同期下降达16个百分点；唯一增加的产业是制造业，就业展望净值为14％，较上季增加了1个百分点。

仅20%雇主预期下一季招募

以绝对值来看，运输及公共设施业「就业展望净值」只有4％，是六大产业中最低的，较上季下降的也最多，达14个百分点；下一季聘雇需求最高的是工程建设及矿产业，就业展望净值为16%，其次是制造业14%。

台湾人力需求不振，「主要是企业投资不足，内需又不振，加上总统大选前企业选择观望局势。」台湾万宝华人力资源台湾分公司总经理刘玿廷分析，在台湾经济基本面还没有实质改变情况下，内需仍显不足，民间投资及民间消费增长自然有限。他说，目前民众消费意愿趋于保守，企业营运成本逐渐上涨，以致企业采取遇缺不补或外包、派遣等方式取代招募正式人力，都是造成人力需求趋缓原因。

值得注意的是，万宝华还看淡接下来两季的人力需求。刘玿廷表示，历来只要碰到总统大选，因为局势不明朗，企业端的需求都会持保留态度，即使有人力需求，也会以外包、派遣方式先解决，暂时不找正职，所以到大选结束前，企业端的需求应该不会改善。

相对照其他国家，台湾的人力需求显得更加「不振」。印度的就业展望净值为+47％，新加坡+42％，日本为+31％，但台湾只有+11％、中国也只有+12％，是未来三个月人力需求明显趋缓的国家，其中台湾更是连续第五季成为亚太地区人力需求最低的国家。

萧万长：就业市场品质恶化

前行政院长萧万长昨日亲临现场表示，主计处公布的资料中，81个行业里，有39个行业的员工人数不增反减，受雇增加最多的是含连锁店在内的批发及支援服务业，可见部分工时、派遣工作不断增加，权益保障不如全职工作，显示台湾就业市场的「品质」同样在恶化中。

1111人力银行副总经理吴睿颖则表示，万宝华公布的数字很低，他觉得相当惊讶，1111人力银行每天都有300家企业登录新的工作需求，数量很多，可能因为万宝华询问的是企业会增加人力需求的部份，而到人力银行登录求才的企业，可能主要是在人力流动情形下，企业该做的事还是要做，该补齐的人力还是要补。

万宝华全球调查27个国家聘雇需求结果，共访问5万多家企业，台湾部分共访问1493个雇主，调查结果经常被路透社、CNN、华尔街日报等国际媒体使用，被当作是未来企业需求的风向球。

这有啥好大惊小怪的 要怪也只能怪"杜老爷"那个笨蛋了
想想看从千禧年到现在 台湾多了多少的大学院校
18分就有大学可以念 学生素质低落到这种程度
企业老板又不是笨蛋 当然不会给太高的起薪
再加上现在的新鲜人流动率太高 几乎每个都是在骑驴找马
中小企业的老板怎么可能花大钱去留人呢?
以我自身做机构设计的来说 我的公司也是上柜公司
但是我能跟宏达电比吗? 我的老板能跟宏达电比吗? 当然是不行啰!
可是我能跳去宏达电吗? 以能力来说绝对可以
(宏达电里的笨蛋也不少，混吃等领钱的人更多)
但问题是我为什么不跳? 这是因为职业道德(这个是目前新鲜人最缺乏的)，
因为拿宏达电这种不同与我们做周边的行业来比 本来就不公平，
但是以同业而言 我的薪水就算是佼佼者了，在加上每年固定的暗盘，
虽然说比不上宏达电的几张股票，但明年开始员工分红费用化后，
实际上谁领的比较多就不知道了。

回归正题，新闻的抬头有点耸动，
薪资的比较 不单纯只始看帐面上的数字而已，
还要计算物价、税率.....等等。
实际的比较要将帐面薪资扣除通膨、物价指数及税率后才有意义
不然我说俄罗斯跟我做一样工作的领几百万卢布，那不就气死人，
但是俄罗斯的物价跟税率呢，通通算下去的净所得，
俄罗斯人却远远不及于我。

下面是引用jef于2007-09-12 12:53发表的 大学毕起薪 仅韩港三分之一:
如果和美国比较，人力银行资料显示，美国光是高中毕业就可以拿到合台币七万六千元的月薪，大学毕业生平均月薪约合新台币十四万元。

元智大学管理学院讲座教授许士军补充，国内的ＭＢＡ投身台湾就业市场，起薪大约三万到五万元；但如果是美国ＭＢＡ，到美国本地找工作，起薪最起码年薪十一万美元，折合一个月约新台币卅万元。如果是哈佛、史丹佛的ＭＢＡ更不得了，一个月拿台币五十万元没问题，薪资水准足足是台湾的十倍之多。
.......

这篇报导有点言过其实
美国的平均薪资并没有报导说的那么好
一个普遍的研究所毕业生, 年薪大约是3-5万美元
即使是哈佛MBA前几名的毕业生, 虽然有很多人在未毕业前就有大公司抢着用
能拿到年薪十一万美元的仍然是少数, 而这种人的压力反而比一般普遍的毕业生大许多, 如果第一年未达公司要求的水准, 第二年就准备走了
毕竟美国的生活水准并没有高出台湾那么多


 

这有啥好大惊小怪的 要怪也只能怪"杜老爷"那个笨蛋了.......

这不能怪他啦
他只是一个最后一任的教育部长
而大学的这项政策是从2000年以前就陆陆续续增加的
只能说前后的政府都没有仔细的思考我们的教育政策
我们要的是"质" 还是"量" ?
在家长们都望子成龙的企望下
大专院校的增加一定是一个趋势
但是把关的工作却必须由教育主管机关来做
才能做到 "质" 与 "量" 的同步提升

学历不代表你的工作,只是进公司的条件,重要的是工作经验,一个没经验的知名学府毕业生,不如一个有3年经验的二流学府毕的人.不信你去看企业用的第一个看的是什么.

努力工作才是最重要的.

创业吧~!!
老板也难为!!
学历不等于经历咩!!智力比较重要吧!!

加强自己的实力吧!!~

大学毕业生的低是多方面原因造成的
经济不景气、毕业生增多、就业压力大等等
但是美国大学毕业生的起薪没有那么高，一般也只有3、5万美元的年薪

我觉得这是社会问题：
老板可以花大钱请人代表他赚钱，台湾能赚大钱的行业不多，能持续赚大钱的行业又更少了.....
美国人口众多，一个普通产品可能就有很可观的收入来养员工，台湾没这种本钱，政府又拒绝
跟大陆来往，注定是小格局小企业为主流的企业环境.....
而且，据我所知，美国职位薪水高，压力也重很多，也许你还是会想要轻松点，钱少点也可以的
工作呢...
最近在吵的澎湖赌场，就是一种能有高新的行业....