努力「打拚」的同时，一定要留点给别人「打听」，才不会遭遇「埋头苦干、怀才不遇」的处境，或犯了「树大招风」的错。

努力「打拚」，是很好的德性，但是太过打拚的人，往往忘记了「打听」的重要性。结果，却造成了「埋头苦干、怀才不遇」的结果，或是打拚过了头，忽略人际关系的经营，反而传出「树大招风」负面的口碑。

在工作上相当认真的她，最近就有这样的困扰。她每天都很勤奋，几乎是都是最后一个离开办公室的人，因为他的主管都比她早离开，所以并不知道她努力到只能以「鞠躬尽瘁」来形容，在一次升迁的机会中，她败给了另一位同事，两人工作绩效其实差不了多少，令她很呕的是，老板竟然认为这次提拔的那一位最大的特点就是──非常勤奋。

她心里很难过，若是比聪明、比机智，她也许不如对方，但若是比「勤奋」，她绝对有信心胜过对方。她就是输在太努力，但是忘了让最重要的人──主管，知道她这么努力，所以错失良机。

但是，还有另一种人的情况也很惨。

一位远亲的孩子，正在高中就读，成绩非常优异，所以有机会参加大学的推选甄试，他在课业上「打拚」的成绩，是有目共睹的，但却也因此造成人际关系的障碍，把所有的时间都花在课业上，没有任何余力经营人际关系，很多同学都不了解他，甚至给他「孤僻」、「骄傲」等负面的评价。在参加大学推选甄试的面谈时，一位教授问及他的人际关系，请他提供一、两位同学的电话，以便做进一步的征询，他竟因为无法顺利提供名单而愣在那里。

前面曾经述及中国大陆周武老师提出的「第十名现象」，许多职场专家延伸了「第十名现象」，提出许多案例证明「读书时的第十名，很可能是职场的第一名」。但是，基于同样的理论，我们也可能得出另一个结论：「职场中的第一名，未必是人生中的第一名。」

如果一个人在办公室的精明干练，无法获得大多数人的认同与好评，甚至认为他是不择手段、踩着别人的肩膀往上爬，自顾自己「打拚」，没有留余地给别人「打听」，就算事业做得不错，人生还是有很大的缺憾！

【心得感想】

努力是很好的德性
但过于埋头苦干
有时也是会有负的一面

这个是还好啦
工作是这样
该做的做好就好了
不用留下来
你每天都留到那么晚
根本就不划算
一个人的精力总是有限
超过的时候工作效率不会太好吧
人际关系其实不用太 care
保持平常心就好了
升不升迁其实没那么重要
重要的是你的工作内容和薪水相不相符
出来工作就是为了钱而已,不是为了升迁

还有一点
一个主管如果连谁比较努力都不知道的话
那这个主管就是很烂了,你也不用去和这种主管计较
因为他跟本对管理不了解
因为主管不是技术人员,他主是的是管理的工作
分派工作给属下做,控制时间,流程,所以他应该看起来
是闲闲的,因为他时常要动脑来改进工作效率或流程
技术上的工作不过就是真的人手不够的时候才会帮忙一下

最后,一个人在办公室如果真的是精明干练(例如很多事可以自己完成
不用和别人同心协力),别人还不认同的话,那请快点离开那个职场
因为这个是老板有问题了,因为老板请人来不就是为了要把工作
做好而已吗,难道是请人来做人际关系的,而且这种老板也没资格
说为什么找不到好的人材