奥林匹克运动会有一个比赛是拳击，我很不喜欢这个比赛项目，因为它让我想到了生活中的种种不快，我的成功是建立在把对方打倒的基础上，我在台上领奖，对方在台下流血，非常残酷。我最喜欢看的体育节目是四程100米接力赛跑，我仿佛像最后一棒，希望前三棒的人跑得比我快，前三棒的人跑得越快，我第四棒跑得就越轻松。如果我是个短跑健将，我会毫无保留地教他们三个人如何摆臂、如何冲刺、如何加速，因为他们的成绩好，就奠定了我的成功基础，绝对没有竞争，今后我们上台领奖是我们四个人一起上台领奖，我们都是赢家，没有输家。所以有这样企业文化的企业一定会留得住人才，一定能够蓬勃向上，一定有生命力，否则，如果这几项特点没有，那么这个企业就留不住人才，那么这个公司就会面临人才危机。我讲的特点和企业文化就是在讲一个公司一个企业怎么能够把人才吸引住，能继续跟他合作的一个关键。你们知道很多的企业很快就会倒闭或者经营不良究其原因大概就是这条没搞好，要是说分配不合理，能者、多劳者不多得，或者良性不够、互相勾心斗角，凡事都是这几个问题把人才挤走的。所以呢一个好的企业一定是这样的，这是我讲的理由。我终于能够发现有这样的企业文化的企业了。

【心得感想】

今天我给大家这么个反了个光，明天可能另外一个给大家反了那样的光，你才看到太阳的光原来是七色的，所以我就是一滴水，就是一滴很有限的水给大家一点小小的沐浴。