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kingdevil
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[问卜] 想问工作
塔罗牌$i塔罗牌$i塔罗牌$i塔罗牌$i塔罗牌$i
力量 逆位杖王 逆位高塔 逆位女教皇 逆位剑王 正位

【问卜者资料】1981/08/13 晚11点 男

【问题说明】

公司目前还在整合各单位的人力
要订出一个新的考核跟人员的重新定位
想请教老师~
制度变动会让自己有好的定位(位置)吗?
谢谢!!!


献花 x0 回到顶端 [楼 主] From:台湾中华电信股份有限公司 | Posted:2019-10-21 22:32 |
yu12673
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你的专业度不错,但个性保守点,积极度不够,如果可稍做调整,未来可期.


献花 x1 回到顶端 [1 楼] From:台湾行政院研究发展考核委员会 | Posted:2019-10-22 09:39 |
kingdevil
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路人甲
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谢谢老师回覆
自己的个性确实保守
缺乏突破的攻坚火力
只是目前的变动让自己很无力
似乎只能默默接受再做打算
自己都很悲观的看待
近期的变动


献花 x0 回到顶端 [2 楼] From:台湾中华电信股份有限公司 | Posted:2019-10-22 13:46 |
麦奇思 会员卡
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对此事只能随波逐流、静候变化、无力改变.
多数牌强调的对于未来的没有把握
最底限可能连如果不顺遂就离开的念头都有
但实情上可能是还是照常工作,但开始有远虑而已.

人对于变革后的结果通常都会不适应和担忧
这是因为人对于未知本就带有忧患意识

但这问题要精解则要去探讨制度的定位
指得是原职位不变,制度改变. 还是双双改变等..

先观望公司的部份,的确有政策上的重大调整
但我不太认为这是公司非常谨慎才作出的评估与调整
要吗贸然冲动,要吗上头太过随个性行事.
可以看出决策者很可能也在做没把握的事,只是谋略上觉得可行.

目前来看是会有自己的位置出现 , 不过很可能压力仍然不小
也就代表了这个位置可能还有但书.

但书的状况有哪些?
整体决策方向依然没稳定,没个底
或是感觉到更累的制度出现
或是有远虑造成了对于位置也有忧患感

或该位置可能还会再更改 如随着不同未来方向又被调整
若是因为自己的问题代表了因为内忧+远虑而另生未来计画

虽然带牌好,经验上来说应该要解成未来不错.
我也曾遇过因为公司负责人变换或是产业移交
使得原本以为会美好的路径也整个因为大挪移,而有其他变化

故我认为 你这个问题还会有变数在未来出现
以至于所谓的位置应该会有, 但只是暂时的(还会变).

(此事无关将来情境,而是你的头儿们那边好像有些变化阿)

我怀疑,还要看未来的决策方向真正的人的是谁.
所以你的此问我只能看到暂时的结果.


如果是我则会本命、天星、占卜 三参 力求看到最可能结果.
但这个免占板 还是有个能得到回覆 参考的心态即可


[ 此文章被麦奇思在2019-10-23 13:47重新编辑 ]


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献花 x1 回到顶端 [3 楼] From:未知地址 | Posted:2019-10-23 13:41 |
kingdevil
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谢谢麦老师精辟的说明~

现在的自己真的是无力~随波逐流~有点任人安排宰割的味道~
最后应该也是不管喜欢不喜欢还是要硬着头皮工作
因为我还是极度需要这份工作的~

这次公司的大转变让我觉得很不可思议的变动
也让大家都跌破眼镜~怎么会这样

明年会开始工作职位都重新定位(排位)~
现况真的还在各方的角力战
也没办法乐观正面去看待(无力感)
预计到明年初会有比较明确的方向跟做法

今天先反馈到这边!!
如果有其他进度再来分享
谢谢麦老师~


献花 x0 回到顶端 [4 楼] From:台湾中华电信股份有限公司 | Posted:2019-11-01 21:03 |
kingdevil
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现在再来做2次的回馈~
目前有得到比较明确的资讯
确实自己还有位置~
虽然不满意~也还勉强可以接受
改变了位置好不好~
自己也没办法去判断
确实也是有个但书
每个位置都是需要再做内部考试+认证(也不知道是谁搞出这种累死人的制度)
或许这就是公司要砍人的一个手段(听说)
目前的位置也只能在鼓励自己再往前走
边走边看~感觉起来变化还是很大很大的
压力只有多没有少~



下面是引用 麦奇思 于 2019-10-23 13:41 发表的 : 到引言文
对此事只能随波逐流、静候变化、无力改变.
多数牌强调的对于未来的没有把握
最底限可能连如果不顺遂就离开的念头都有
但实情上可能是还是照常工作,但开始有远虑而已.
人对于变革后的结果通常都会不适应和担忧
.......


献花 x0 回到顶端 [5 楼] From:台湾中华电信股份有限公司 | Posted:2019-12-09 21:22 |
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谢谢您的回馈喔 希望能持续追踪 感谢您

祝愿顺利


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献花 x0 回到顶端 [6 楼] From:未知地址 | Posted:2019-12-16 15:42 |

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