阁下的问题分两方面研讨，首先是阁下不懂职场之交际技巧，你是新人，没背景靠山，在没有人关照下且又是新人是非常忌讳对同事表示不满，虽说是同事不负责任，但对方是旧人自是建立了一定的人脉关系，你是新人又没人罩那你如何压他？虽然你有大道理以公司利益立场争辩，但那是没用的，原因只有一个就是你只是一个没势力的新人，新人凭甚么来这一套压旧人？你在这种情况下只能少说话，多做事。

回说卦理，应官是领导，酉金值日克世兄你，又世兄化出的父母（老板）空亡不能回头生你，卦象显示阁下唯有孤军作战，但观父母子水非常有力是假空，老板应待你不溥，宜改变自己的工作态度不要理会他人（就是同事做错事也不要理会），但又要建立良好的人际关系（在关键时候适当地输送利益，目的是让人觉得你可以帮助他们，当然不全是用金钱），除此之外就是少说话多做事，待老板看出你的工作能力后自会得到赏识，事情会慢慢顺利起来的。

谢谢大大解卦！

面试我进来的是业务主管与一位内勤的主管，内勤主管在我进公司第一天招呼我座位坐哪里后，我再也没跟她接触过，一来工作内容不同，二来她有自己的下属；至于老板，我至今仍未与老板讲到话，虽说到职第一天他本要召我「了解」一下，但没下文！目前公司一切都落在业务主管与内勤主管上，而业务主管又是跟我比较有接触的人。

我知道我很矛盾，因薪资部分的确是不错（依目前起薪与南部物价而言），又周休二日，若周末有支援外务也有加班费，这也是为何就算离职我也会考虑的原因，但这家公司一直给我很多疑惑，除了前情提要的以外，老板给我的感觉就是一直想往大陆发展，这无可厚非，但对台湾方面的态度就是「能做多久是多久」，我甚至一度认为就是因业务业绩不理想，所以想找替死鬼，毕竟一间公司开了10年，东西卖了10年，弊端当然也积了10年，现在找我说要「提升业绩」，照他们的态度，奈何？！

唉！

想建立良好的人际关系有八字真言给阁下，就是“投其所好，利而诱之”，很有效的。

谢谢！

还想请问是否能从此卦看出目前情势能维持多久？因若是过度时期我还能忍受，但若是心结已成，对方一直找渣，一直处于敌对状态，我也很难撑下去......

此处不留爷 自有留爷处
不过 私人机构都差不多
除非你有不可替代的本事
老板非你不可