景氣不佳，不少人想捧鐵飯碗，今年4月的農會招考，將釋出314個新進人員職缺，比前年還多。台灣省農會統計，這次有7704人報名，整體率取率預估為 4.2%；不過某些熱門農會，已經出現「百人搶一職缺」盛況，錄取率僅1%。搶破頭的原因，在於大專生起薪有3萬4500元，比一般企業聘碩士生還高。

台灣省農會輔導部主任吳仲禮表示，農會平均每兩年聯合招考一次，類似「地方特考」，由各地農會開缺；雖然考試統一舉行，但考生必須向員額出缺的農會報名，像今年新莊、板橋、台中農會，皆僅開1個缺，錄取率低於1%，競爭相當激烈。

吳仲禮指出，這次招考的農會遍布全台各縣市，除高雄市、金門縣沒開缺，及台北市、連江縣自辦外，其餘農會均有開缺，配合農會業務部門需求，包括推廣、供銷、信用、保險、會務、資訊等，其中以信用業務缺額最多。

農會招考為何越來越夯？台灣省農會總幹事張永成分析，大環境景氣不佳、科技大廠放無薪假，新鮮人起薪越來越低，加上這幾年農會力圖轉型，營運蒸蒸日上，新進人員起薪逾3萬元，且上下班時間穩定，平均年領16個月薪水，福利待遇不輸公務員。

張永成說，農會屬法人機構，待遇及福利依「農會人事管理辦法」規定，實施單一俸給制，除了薪給，不支領任何津貼，但薪給包括每月薪資、每年提撥1.5個月退休準備金及績效獎金。沒經驗的大學畢業生，進入農會工作，月薪再加上績效獎金，年薪有75萬元水準；部分農會營運狀況好，提撥績效獎金更高。若依職等換算，農會員工平均薪資在3萬元至6萬元間。

農會需自負盈虧，目前全台302家農會，去年只有6家無盈餘。農會最賺錢的部門，就屬「信用部」和「供銷部」，所以這兩個部門開缺最多。

吳仲禮指出，愈北部的農會信用部的營運愈好、創造的收益愈高，但是農會工作人員大都有「業績壓力」，建議多了解農會情況後再報考。