考选部：应简并录取分发区
公务员地方特考出现严重录取不足额，考选部分析认为，录取分发区太多，且公职建筑师、土木工程类科待遇诱因不足；人事行政局则认为，症结在最低录取标准的门槛问题。


九十九年公务人员地方特考三月初放榜，录取率仅三%，不过，理应是热门抢手的公职考试，却出现「录取不足额」，十六类科、共一○一个职缺「等呒人」。考选部日前提分析报告，其中，土木工程、测量制图、公职建筑师三类科，录取不足额最多。

考选部说，地方特考是地方政府机关用人取才的重要管道，采分区报名、分区考试、分区录取，往年分为九个分发区，为了因应基层留用人才的需要，九十九年地方特考首度改成十五个录取分发区。


不过，考选部指出，过多的录取分发区，分散应考人数，大多数录取不足额的类科，都是应考人数太少，应考人总成绩没达到五十分的门槛，导致无人录取；另外，土木工程类科则可能是试题难度较高，导致考生成绩不理想。

考选部也发现，土木工程、测量制图类科，长年录取不足额，这是因为，工程学系毕业生投入民间企业任职较易，再加上，民间企业福利待遇较佳，相较之下，公部门甄选空间有限。


考选部说，首度设置的三等考试公职建筑师类科，应考人除了有学历条件限制外，还要领有建筑师证书及经中央主管机关审查具有三年以上工程经验证明文件，才可以应考；但是，取得建筑师证书已经很不容易，具建筑师执照者多选择在民间企业任职，再加上公务员待遇比不上民间企业，都导致报考意愿低落。


考选部认为，应研议简并录取分发区或取消录取分发区，比照高普考，改依成绩高低择优录取；另外，应检讨土木工程、测量制图、公职建筑师等类科的薪资待遇，以足够的诱因吸引人才报考、留任。


行政院人事行政局长吴泰成日前在考试院会指出，录取不足额问题关键在于五十分的录取门槛，而非录取分发区多寡，另外，人事局将检讨土木工程、测量制图、公职建筑师待遇的合理性。


吴泰成说，另将研究建议考虑停办地方特考，每年办理两次（冬、夏）高普考，由人事局协调分发至最基层，或许也是可考量的方式。


资料来源 : http://tw.news.yahoo.com/article/...128/2osnq.html