以下僅供參考

全民健康保險法----->是由保險醫事服務機構「提供醫療保健服務」

勞動基準法----->是僱主為填補性的「補償」

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全民健康保險法

第   1   條 為增進全體國民健康，辦理全民健康保險 (以下簡稱本保險) ，以提供醫療保健服務，特制定本法；本法未規定者，適用其他有關法律。

第   2   條 本保險於保險對象在保險有效期間，發生疾病、傷害、生育事故時，依本
法規定給與保險給付。

第   31   條 保險對象發生疾病、傷害或生育事故時，由保險醫事服務機構依本保險醫療辦法，給予門診或住院診療服務；醫師並得交付處方箋予保險對象至藥局調劑。


勞工保險條例

第   1   條 為保障勞工生活，促進社會安全，制定本條例；本條例未規定者，適用其
他有關法律。

第   2   條 勞工保險之分類及其給付種類如下：
一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。


勞動基準法
第 七 章 職業災害補償
第   59   條 （職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：