不知道為甚麼會有這樣的歧視，是因為台灣傳統觀念嗎
如果是女生當主管，不知道會不會解決這個問題

其實不只是台灣，早期在歐美國家也是有這樣的情形。在早期的工作類型屬於勞力密集產業居多的時代，社會期待女性擔任「家庭照顧者」、「再生產」及「勞動後備軍」的柔性角色，加上體耐力不如男性的情況下，自然工資就較不如男性；到了近代，雖然勞動市場已經接受了女性參與，但受制於傳統觀念，女性接受高等教育的機會不如男性，僅能從事較為低階、技術性的工作（像台灣早期在紡織廠、電子工廠的女工），又造成女性就業上的不平等。
儘管現代女性接受高等教育的機會已與男性別無二致，女性就業、人身、法律以及社會權也藉由立法加以保障，但就女性主義者的觀點，在社會當中，特別是在職場環境，仍舊充斥著相當濃厚的父權主義。不用說薪資的差異，就去看看現在公務機關裡面，女性首長跟主管有多少？一般民間企業落實育嬰期間留職停薪的有多少？大量資遣的員工裡面，女性的比例又有多少？
台灣要做到真正的性別平等，可能比藍綠大和解的時間還久吧！？

這份“報表”資料不準，現在很多人為了一份兩萬八的工作擠破了頭，不分男女“老少”

這才是該好好“探討”的部份，而不是不食人間煙火的在那紙上談兵、高談闊論

國內外不少女生工作表現很優也獲得相當工作
再說現今工作機會比較少(全球幾乎一樣)
薪資是公司的決定,於此來看先以培養個人優良的技能
再融入工作中,再獲取更適當的工作機會,是我的看法了
至少報酬?,可由多方面來達成了.

現在光是 找個頭路就很困難了~


女性薪資還沒平反? 先看看失業率有多高吧?


苦主!!!