vin641204
   
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就我之前在劳工局工作的经验（不是正式公务员，但常会遇到或是受理劳资纠纷），比这种恶劣的老板多的是，有的脱产连夜逃到国外去，有的是看大家涉世未深，也不了解法律，找几个懂法律的讲一些繁杂的法律条文，或者说当初契约上面本来就没有相关规定（大家都没有留工作契约的习惯，所以都随他们乱讲），甚至找黑道的都有....，各种开除员工的样态真的是千奇百怪、不胜枚举。劳委会有为遇到这样的情形劳工提供法律诉讼的补助，可以跟劳工处问看看。在这边也建议大家以下几点：
1.工作面试时如果对方要你马上签工作契约，一定要跟先拿回家跟家人商量讨论（特别是有关工作条件的部分），签的时候也一定要跟对方一份，并确认契约都有双方的签名。
2.劳基法跟一些相关法该懂得还是要懂，像是常见的就是工资、休假、劳动条件的相关问题，多了解有益无害，才不会被人唬的团团转。
3.公司的相关管理规则跟讯息，以及个人出缺勤的纪录必要时要留影本或相关资料（有遇过雇主在要进行大量资遣前会把人事资料给销毁的案例）
4.劳资之间的纠纷一发生，建议大家还是跑一下劳工局登记劳资纠纷仲裁。如果是大量资遣或是有同样遭遇的同事，记得推派几个代表来就好了（就行政程序法5个人就可以了）。
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