什么涨...就是薪水没涨.
做企业最没良心,老板赚这么大.对待员工斤斤计较.

现在每一间都要派遣工.
时间到就叫你走,一点都没有员工尊严.
一些福利都没有...
他们这些派遣公司员工,坐在办公室.就可以有收入.我们每个月薪水还要被他们抽.
想到这我快气死了!!
笨蛋才要做契约工!!

虽然政府对于派遣劳工有制订保障政策，不过依然是上有政策下有对策

谢谢楼主提醒
值得参考~

我男朋友是政府机关内的派遣，也是有一样的情形
竟然一个月要从薪水抽一万元

这样的对待， 太可恶了吧！
不过，话说回来，没帮劳工加保，这样不是违法吗？？

所以~~派遣公司才会很多家丫~~~~~~~~

谢谢大大的提醒~~~

人派是未来的趋势吧~若你没有办法考上公职或是创业，就不要去排斥派遣；

只要充实好自已的能力~就可以一直有约签~

那个上述有人说~她男友在部门被抽了快1万元~仲介费~

我想应当是不可能的~因为我本身也是在公部门 做人派员工的~看到不做事就可领钱的公务员~os：很干!!

但依定型契约的比例去抽成~一般就是一个月抽薪水的5-15%~正派的公司要赚的~

再者，劳建保、新制退休金算一算，以4万元来说~劳健保、加上新制退休金、工资代电金、福利金…，

<<改用人派则公司可以避免：新制退休金、工资代电金、福利金、三节金…等>>

一个人约要花掉公司约7.8千吧~所以所谓的抽1万~是含入这些的算法吧

~基本上就算是不是「派遣的」，公司也是要花上7.8千~

对于公司而言的好处，就是人事组织的弹性化、专业能力的运用，

只要公司算出愿意给的人事成本，就由派遣公司去找人才来用~

又不用负责退休金、加保、资遣费、工资代电金什么的~

若你是公司人资或老板~当然会很乐意进用~~


我只能说，未来这就是必要的趋势…统计出来的数据~有约一半以上的人派都是公部门在进用的~可怕吧~

解决之道，只能叫政府正式促立「派遣劳动相关法规」才能制止「不肖的公司乱搞」~

在这次不景气下~不论是派遣或是不定期的~都是一堆人被资遣~若真的不想以后要担心这个问题重演~

那么就只能考上公职~才可以在不影气中，维持一定的生活水平~

真的是有剥削的感觉~不过~有时也是要顾肚子