这题是97年身心三等的法学题目，我有去查性别工作平等法
Ｄ的答案一样丫....为什么不是D....而B......是错后面这句吗?????


依据性别工作平等法的规定，受雇者于育婴留职停薪期满申请復职后，雇主合法拒绝其申请的条件为何？
A不可抗力暂停工作在半年以上，并经主管机关同意
B雇主依法变更组织、解散或转让，因此无适当工作可供安置
C雇主亏损或业务紧缩而未能使受雇者復职，并经主管机关同意
D业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置
答C

第十七条（育婴留职停薪期满之申请复职）
　　前条受雇者于育婴留职停薪期满后，申请复职时，除有下列情形之一，并经主管机关同意者外，雇主不得拒绝：
　　一、歇业、亏损或业务紧缩者。
　　二、雇主依法变更组织、解散或转让者。
　　三、不可抗力暂停工作在一个月以上者。
　　四、业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置者。
　　雇主因前项各款原因未能使受雇者复职时，应于三十日前通知之，并应依法定标准发给资遣费或退休金。

因为：重点是在：「除有下列情形之一，并经主管机关同意者外」
所以：下面 一~四有成立外，一定都要经过主关机关同意后，才可以.....
也就是说B跟D的解答少了.. 「主管机关同意」

恍然大悟丫!!!!!!

谢谢细心的ChipieMa 大大，原来少了这四个字＞＜＂

该题的考点应该是"....并经主管机关同意者外....."
先考虑A,C
而A..暂停工作在半年以上..是错的，
所以答C应该较合理