白紙黑字,總是各自解釋.
事情的看法不同,所以得到的結果也不同.
如果還不能看到背後的意思,那麼也只好
一直維持現狀,或往別的地方去.

那個經理缺已經空了有一段時間,我們大家都在想,誰最有資格升上去.
雖然只有專科學歷,但阿發已是最資深的了,大家都在想阿發可能會升
上經理.

阿發也滿懷希望,心想這次終於可以輪到他了,在公司那麼久,參與很多
的重要專案,為公司創造了很大的利益,很得上面的讚賞,但心理一直很
積壓著,為什麼每次的升遷都沒有他的份?別人的表現並沒有比他好啊!

終於上面發佈了人事令,阿發這次當了代理經理,大家都為他恭賀.但他
心理想著:經理就是經理,為什麼要多個代理二個字? 沒資格當經理嗎?
阿發在跟上層面談時,表達了自己心內的話,上層為了安撫阿發,解釋說
:你就同等經理了啊!只要能維持表現,下次的人事令,你當然就是不二
人選 ..

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有錢人眼中,專業知識值多少錢?
專業知識用在對的地方,才會有人注意,不然也只是垃圾!
而對的地方,往往也只是自己的認為.
當專業知識被用完了,個人將不再值錢,唯有不斷的創新,
超越自己,才可以很難被取代...真的很累!
而這樣的代價,往往也只能夠養家活口而以...

強同是大學土木系畢業的,在外面工作的了幾年,一直都沒有很好的發展,做了幾個
工作後,都覺得沒有前途.要不是家裡有錢,那能經的起讓他這樣不斷的換工作呢?

他開始思考目前熱門且可以賺錢的行業,根據他的觀察後,他發現半導業是不錯的選
擇.但,他非本科,沒有相關的知識及經驗,也無法找這樣的工作來做!所以他必需改
變做法,思考了一下後,即然無法去找工程師或主管相關工作,他發現以他的財力,為
何不自己開一間公司呢!?

但是半導體產業裡,還有很多分類,強同不知道那一種類是好切入的,所以他開始去
找親朋友好友及結交新朋友,希望在最短時間時,可以取得基本概念,好讓自己的半
導體事業開始進行.

也因為有錢,所以總能認識相關產業裡的高階主管.綜合大家的意見及自己的觀察後,
強同發現二手半導體設備買賣,是不錯的行業,有一點資金,請幾個人來做維修保養,
一個會計,加上自己的交際手腕...就可以做了!

因為有錢,管它懂不懂,先做了再說,當老闆的只要有基本概念及生意頭腦就好了,其
它的,有下面的人會做...當老闆的,只要看數字就可以了!

因為不懂,所以認為只要有"電",就可以相通!所以強同請了John,一個電機科的專科
生來當小主管,並授權John去面試他需要的人.經過面試後,John都找來電機科及機
械科的專科生來當半導體設備工程師.

強同花了錢,蓋了一棟四層的設備大樓,專門用來維修,翻修及儲放設備,耗材的地方.
他的管理手法很簡單,John一個月五萬,其餘的工程師二萬五千.他的英文還不錯,所
以要常到美國去尋跟他公司同性質的小公司合夥,由美國翻修舊設備,再賣到台灣來.
所以比價是一件很重要的工作.

經由類似的手法,強同在二線,三線半導體廠的生意,也還經營得不錯,但他有時會遇
到很專業的詢問,相關電子方面的知識仍感不足,所以他要John再找二個唸電子的來
當設備工程師.

這二個唸電子科的工程師,對於電子方面的維修,是有概念的,但在強同及John的眼
裡,是屬於附屬的人,不是重點!!強同也很重視職業教育,所以他會請半導廠的經理
來為他的工程師上課,但所上的課,對於那二個唸電子的而言,是一種痛苦.

那些課程都是認識二極體,電晶體,什麼是半導體的基本認知課程,強同及那些電機,
機械的人,聽的是津津有味...以為得到什麼驚人的知識,那二個唸電子的只能默默的
接受老闆的好意,那些他們熟的不能在熟,而且用GOOGLE查就有的通俗資料.

每次上課後,他們都會相約去吃大餐及洗溫泉,那二個唸電子的實在是沒有興趣跟,所
以總是婉拒老闆有謂的團體活動!久了被貼上不能合群的標籤.

John也常利用老闆的信任,假藉買一些老闆不懂的零件,趁機A走一些零用錢;而那幾
個電機,機械工程師也抱持能混就混,反正客戶設備有問題時,換零換到會動就好了!
所以他們常常在上班時打麻將渡日.

強同也不是省油的燈,在生意及各公司之間有的交際手腕,也有他一套的方法;而他的
公司是沒有調薪制度的,要就做,不要做再請就有了!跟他說什麼是關鍵,他也聽不懂,
也沒有興趣.

那二個唸電子的最後選擇離開,因為在那裡是用不到他們的專長.而在強同的想法裡,
不過是設備的買賣,維護...不需要太專業的人才.

若大的辦公室裡,坪數或許沒有16,卻什麼樣的人都有.
如果無法在這點小地方生存,那麼到那裡都會遇到差不多的人.
而這個小地方,不過是這間大公司的其中的一楝樓的一個樓層裡,的一個部門而以.

仔細觀察,可以知道大家在做什麼,進而從中了解為什麼.

助理 阿桃- 喔!說錯了,她是地下經理,因為她可以直達天聽.
她本來的工作,是工程師的助理,但沒有一個工程師可以"請"她"幫忙".
因為她受命,要每天記錄每個工程師,每天幾點走進辦公室,都在做什麼工作.
然後匯整,報到上面去.
但只要是跟她同屬一個小圈派的人,就算遲到早退,上班做私人的事,她並不
會寫進去...但是跟她同屬小圈派的人,也不敢得罪她,萬一有天她照實寫,就
黑掉了.
久了,她反而會忘了自己的身份,把自己提升成經理,反過來對工程師大呼小
叫,指揮工程師做事.

工程師 甲林 - 正在裝忙,有時真的很無聊,會坐在位子上打瞌睡,大約11點40
分,會去吃午飯...當大家12點一到,等電梯要下樓吃飯時,當電梯門打開時,可
以看到甲林剛好已經吃飽,要上來午睡了.
下午他一樣會裝忙,打瞌睡,但下班時間一到,他會馬上從坐位上消失!

工程師 巴菲共 - 從上班就用MSN一直跟朋友聊到下班,當然他也會有很忙的
時候,那就是9點開盤,他要注意買賣價錢...

工程師 黑樂 - 從上班就開始玩傷心小棧,一直到下班,日覆一日. 他偶而會
起身,下樓去抽煙...畢盡坐太久對身體不好,要運動一下.

工程師 西西竹 - 從上班就開始上網,努力尋找旅遊相關的資訊,計畫下次的
行程...畢境工作"壓力太大",需要出去散散心...

工程師 索羅田 - 業外的收入往往比工作所得要高,所以他常常在講電話,交
待他的營業員,有關交易的價錢. 但總會有失準頭的時候,當大賠時,他通常
會請假.
他也是某個on-line game,其中一個伺服器裡的第一高手,所以當他從晚玩
到魚肚白時,通常也會請假.
他也常常不在辦公室的坐位上,所以沒有人清楚他是到別楝樓去處理事情或
根本沒來上班.

還有...

其實沒有M型社會...
如果依收入的統計數字或總財產來做chart,其實是U型社會.
二邊最高的,代表窮人與富人,而中間的部份是大家.
大部份的人都是勞工階級,其實我們的收入,都是差不多的.

這是最近在書局看到的一本書,(假日的娛樂之一,在書局吹
冷氣看免費的書...)書名忘了(對不起作者),好像是:30歲後
才會懂的去做事...

那本書的意思,並不是30歲就很偉大,也不是30以上才能做,
而是大部份的人,面對一些事,遇到了一些人,達到了一定的
"等級"後,才突然想通,而會努力去做的事,而那個平均年紀,
作者認為是30歲之後.
當然有些人可以在30歲之前看清,他們可以提早"成功".
30之後,比如35,越晚...那麼就越會有"人生不快樂"的感概.

故事是這樣的...(對不起作者,有些不太記得了)
有一個無名的拳撆手,年輕時的比賽記錄不太好,常常打輸,
雖然輸了也有一點錢可以領,但沒打勝的多.
那個拳撆手突然在30歲時,好像變了一個人,打法很積極,每
戰皆勝,最後還可以贏得中量級世界冠軍!!

照道理說,一般拳撆手在過了30,代表已經快要退休了,因為
不管是體力或耐力,都無法跟年輕人相比,而他反而可以去
另造高峰,從一個無名的選手,到世界冠軍,打破很多人的眼
鏡.

於是很多人問他為什麼會有如此的轉變...他的回答,只有這
樣...為了麵包...

是的,就是這樣而以.
年輕時,正因為年輕,所以我們可以多選擇,多比較.我們大多
很強勢的說,不高興自有留爺處...區區五斗米,何需彎腰!...
總自認為自己是很重要的,不可被取代的!!
不合之人,必是小人,一定會來捅刀,所以要合力去除...
(捅來捅去,原來自己也去捅別人,只是不自知!)
(大部份的人,都用二套以上的標準去對別人...)

也不是說要委屈自己,只是我們大多只看眼前,而浪費很多時
間,然後才來"悟"出所謂的"人生大道理",何必呢?

感謝那位作者.

資深也是沒有用

我感覺這個公司是的是家庭背景及學歷

有些東西越是期待

都是越失望

依思考象限來看,人分為四種...
第一象限的人,思考是單方向的.
第二象限的人,思考是多方向的.
第三象限的人,思考是雙向的.
思考是多方向且會轉彎的人,在第四象限(這種人不是天才,就是白痴).

大多數的人,都分佈在第一跟第三象限.
每個象限的人,都不解其它象限的人的想法,而且少有交集.

如比,國中畢業後,就在這家上市企業的生產線工作.
那時對於學歷,沒有什麼要求,只是生產線的工作而以.
工作13年後,她的資歷已經是數一數二了,她的一生都
嫁給公司(聽說沒有結婚).

生產線沒有不怕她的,就算是主管,也要禮讓她三分,因
為她已經是少數公司創始員工之一了,公司也將她升為
生產線的中階主管.
工程單位面對她時,也很難做事,因為她是生產單位的
強勢主管,有些需要生產單住支援或配合的事,都會被
她擋下來.

不少人也因為她,而無法做事,因為她跟很資深的高階
主管都很熟,得罪她的話,隨時會被告密.

突然,很奇怪的,公司將她升為經理,她的頭是往上看的.
很多後進的人,都是大學以上的學歷,雖然覺得奇怪,但
也只能接受.

隔年,公司把她升到處長,掌管生產線及歐洲業務,她的
眼睛已經不看人了,有一點不合她的意,她就會大聲叫
罵並把東西往對方的臉丟.

但很快的,她不得不低頭,因為她不會英文,不會電腦,
不懂工程,不會業務...她無法用以前在生產線帶人的
方式來做好自己的事.

很快的,她不得不走人,坐上高層後,因為她的成綪很
差,無法符合更高層的業績目標.

幾天後,就真的沒看到人,不知是自己走人,還是被公
司...

應該是自己走人,因為被公司cut,依她的年資及職位
,要付不少錢...

原來...